建设工程纠纷 法律问答
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计算建设工程赔偿损失的金额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）合同约定优先。当建设工程合同中对赔偿损失金额有明确约定时，可按照约定来计算赔偿金额。约定的形式既可以是具体数额，也可以是详细的计算方法，这为赔偿提供了清晰的依据。 （2）无约定按实际损失。若合同未作约定，则按实际损失计算赔偿。实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失是工程建设中已产生的费用，如材料、人工费用等；间接损失是可得利益损失，比如工程延误造成的预期收益减少。 （3）遵循计算原则。在计算赔偿金额时，需遵循完全赔偿、合理预见、减轻损失等原则。完全赔偿要求赔偿全部损失；合理预见规定违约方仅对订立合同时能预见或应预见的损失负责；减轻损失要求受损害方有义务防止损失扩大，否则自行承担扩大部分损失。 提醒：建设工程赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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遇到单位不按时结工程款要怎么做[律师回复] 结论： 单位不按时结工程款，可按固定证据、协商沟通、委托律师发函、仲裁或诉讼、申请财产保全等步骤处理，同时要注意诉讼时效，可要求支付工程款及逾期利息。 法律解析： 当遇到单位不按时结工程款的情况，固定证据是关键的第一步，收集建设工程合同、工程竣工验收合格证明、结算文件等材料，能证明工程依约完成且结算金额明确，为后续维权提供有力支撑。之后与对方协商沟通，发送书面催告函，若协商无果，委托律师出具律师函进一步施压。若仍未解决，可根据合同约定选择仲裁或诉讼途径。在提起仲裁或诉讼前，申请财产保全，查封冻结对方财产，能保障后续执行。根据民法典规定，在法定诉讼时效内主张权利时，可要求对方支付工程款及逾期利息。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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