劳动纠纷 法律问答
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单位解除劳动合同失业金要怎么解决[律师回复] （一）确认领取条件：要保证是非本人意愿中断就业、失业保险费缴纳满一年、已做失业登记且有求职要求。 （二）单位告知：单位需及时把失业人员名单告知社会保险经办机构。 （三）办理失业登记：失业人员携带离职证明、身份证等材料，到当地就业服务机构办理。 （四）办理领取手续：凭借失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理。 （五）领取：失业保险金自办理失业登记起计算，按月发放到指定银行账户，领取期限依缴费年限定，最长不超24个月。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。律图案源助手
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劳动合同没解除养老保险要怎么办[律师回复] （一）若用人单位正常履行缴纳养老保险义务，劳动者无需特别处理，持续关注自身社保缴纳情况即可。 （二）若用人单位停止缴纳养老保险，劳动者可先与单位沟通协商，明确指出单位行为违法，要求其补缴并恢复正常缴纳。 （三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。 （四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴养老保险费。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。律图案源助手
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公司试用期辞退员工未交社保如何处理[律师回复] 员工面对公司试用期辞退且未交社保的情况，应积极维护自身权益。公司试用期辞退且未交社保的行为违反法律规定，员工有多种途径维权。 1.先尝试与公司协商，要求补缴社保并给予相应补偿，这是较为平和的解决方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期改正并补缴社保费用；也可向社保经办机构反映，督促公司履行义务。 3.因未交社保造成损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用支出。 4.若公司辞退行为违法，可主张违法解除劳动关系的赔偿金。 员工在维权过程中要注意收集存在劳动关系、工资发放、未交社保等证据，以便更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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