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劳动仲裁拿到调解书怎么申请强制执行
[律师回复] 当您拿到了劳动仲裁调解书之后,如果对方没有履行相应的义务,那么您就可以向拥有管辖权的人民法院去申请强制执行。 首先,您得准备好一些材料。比如强制执行申请书,这是很重要的一份文件。还有生效的劳动仲裁调解书原件,得是原件才行。 另外,您自己的身份证明也得准备好,像身份证复印件就可以。同时,还要有对方的送达地址和联系方式,这样法院才能准确地联系到对方。 申请书里要写清楚申请执行的事项是什么,理由是什么,以及金额是多少等等。准备好这些材料之后,就可以向法院的立案庭提交。法院受理之后,会对这些材料进行审查。 在执行的过程中,法院会依照法律规定采取一系列的执行措施,像是查询被执行人的财产情况,然后冻结、划拨他们的财产等。不过,大家要注意,申请强制执行是有时间限制的,必须要在调解书规定的履行期限届满之后的两年内提出,可别错过了时间。
律图宿迁
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工伤劳动仲裁赔偿标准不合理怎么办
[律师回复] 解析: 若您对所获得的工伤劳动仲裁赔偿数有所疑虑或认为其标准并不恰当与适当,那么在此种情况下,自收到仲裁裁决书之次日起,您将有15个法定工作日的时间向当地所在区的人民法院提出诉讼请求。人民法院将会对原案情以及适用法律进行更为深入细致的审核,并据此颁布一份更为公正且合理的最终判决。在这一过程中,您需做好充分的准备工作,收集并整理出足够的证据以支持您的诉讼主张,例如工伤认定的相关文件资料、工资收入的证明文件、医疗费用的收据等等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
徐州法务
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申请劳动仲裁的程序和流程有哪些
[律师回复] 启动劳动仲裁,首先需要精心准备仲裁申请书,详细表述您的诉求、事实经过以及理由等信息,同时需随附相关的确凿证明文件,诸如劳动合同、工资转账记录、工作记录等文件。随后,将申请人的请求提交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请之后,将会在规定期限内做出是否予以受理的决定。若获准受理,仲裁委员会将为案件安排开庭日期,并提前通知当事人双方。在正式开庭期间,各方当事人将有机会进行陈述、质证及辩论环节。最终,仲裁委员会将依据事实真相和法律法规,对争议事项做出公正合理的裁决。
徐州法务
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合同到期未续签仲裁怎么处理
[律师回复] 合同到期未续签引发劳动争议要仲裁,首先得明确仲裁请求,像索要未续签期间双倍工资或者恢复劳动关系之类。 仲裁时要搜集相关证据,例如原劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等,用来证明劳动关系存在与未续签的情况。 按照《劳动合同法》,用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,得每月付劳动者二倍工资。 要是用人单位有合理原因未续签,如正在协商或者劳动者拒签等,也得提供证据。要根据具体情况和证据争取有利仲裁结果。
律图宿迁
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劳动仲裁是否要请律师代理
[律师回复] 你要不要找个律师帮你打劳动仲裁官司,这就要看你自己的实际情况了。要是案子的事实比较清楚,法律上的事儿也不太复杂,还有就是你对这个法律法规有一些基础的了解的话,那说不定你自己搞得定。但是那种很麻烦的案子,比如说牵扯到的钱多,或者是你忙不过来,那找个律师来帮你操刀就会轻松许多了。他们这些律师懂得可多了,专业能力和经验也是没的说,可以更好地帮你收集证据,准备材料,还能在仲裁的时候给你提供强有力的支持和辩护。
徐州法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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