合同事务 法律问答
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未成年人签署合同有法律效力吗[律师回复] 一般来说，未成年人签的合同效力是待定的。像不满 8 周岁的那些未成年人签的合同，那可就是无效的。因为 8 周岁以下的娃，他们属于没民事行为能力的人，自己单独搞的民事法律行为那肯定是无效的。 8 周岁以上的未成年人签的合同，要是经过法定代理人追认了，那就有效。要是法定代理人没吭声，那就相当于拒绝追认，那合同就无效。不过，要是那种纯获利益的合同，或者是跟他们年龄、智力、精神健康状况相匹配能适应的合同，就不用法定代理人去追认。 所以，判断未成年人签的合同有没有法律效力，得根据他们的年龄等各种情况来具体地判断，得把合同的性质、内容这些因素都综合起来考虑考虑。不能一概而论说未成年人签的合同就一定有效或者无效，得具体情况具体分析。律图沭阳
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在公司签了合同跑了怎么办[律师回复] 当员工在公司签订合同后，却擅自离职（如同人间蒸发一般），此时公司是有权利依据合同的约定来追究其违约责任的。一般来说，合同中都会明确规定离职的相关程序以及违约责任的条款，像那种没有按照规定通知公司就擅自离职的情况，就需要承担一定的赔偿责任等。公司首先会尝试与该员工进行沟通，希望他们能够履行合同所规定的义务，或者承担起应有的违约责任。要是沟通之后没有任何效果，公司就可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门协助督促员工履行合同。倘若这其中涉及到了经济方面的损失，公司还可以通过民事诉讼的途径，要求员工对因其违约行为而给公司造成的损失进行赔偿。这里要特别注意的是，具体该采用何种处理方式，必须要根据合同的约定以及相关的法律法规来进行确定。如果合同条款本身不够明确，或者存在一些争议的地方，那么很可能就需要通过法律程序来最终解决问题，以保障公司的合法权益。律图沭阳
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合同和协议有没有过期[律师回复] 关于合同和协议有效期问题，可从以下几方面来看： 1. 明确约定履行期限的情况：若合同或协议中清楚写明了履行期限，当这个期限到了，而双方又没商量好继续履行的事儿，那一般就认定它过期了。就像房屋租赁合同定了租一年，一年结束就可能过期。 2. 无明确履行期限但能确定合理期限的情况：要是没明确说履行期限，但结合合同目的等能确定一个合理的期限，等这个合理期限过了，也当作过期。 3. 受法定事由影响的情况：当合同或协议履行因不可抗力等因素受影响，不能按预期完成时，得具体情况具体分析判断是否过期。像疫情使合同无法按时履行，就得按法律和双方协商结果来定。律图案源助手
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合同纠纷没有对方身份证可以起诉吗[律师回复] 在没有对方身份证的情况下，是可以起诉的，但要满足一定条件并做好相关准备。 1. 提供对方身份信息。虽无需身份证，但要提供能确定对方身份的信息，如姓名、性别、住址、联系方式等。若只知道姓名，可借助立案庭查询系统，或者委托律师进行身份信息调查。 2. 符合法定起诉条件。要有明确的被告、具体的诉讼请求以及事实理由等。起诉状中要详细说明合同签订及履行情况、纠纷产生原因等。 3. 配合法院立案审查。法院会根据提供的信息审查立案，若信息不全，可能要求补充材料。 建议在起诉前尽量收集对方的身份信息，准备充分的证据材料支撑诉讼请求，若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，以确保起诉顺利进行。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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