刑事辩护 法律问答
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沭阳-周芙...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
沭阳-赵月...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
沭阳-周祥律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事案件补充起诉在发回重审时流程是什么[律师回复] 1.刑事案件发回重审时，若检察院发现遗漏同案犯罪嫌疑人或遗漏罪行需追究刑事责任，可向原审法院提出补充起诉，原审法院应将补充起诉材料纳入审理范围，告知被告人及其辩护人补充起诉内容以保障辩护权，对原起诉与补充起诉事实一并审理，按一审程序进行诉讼活动并作出判决，且补充起诉内容要与原案事实有关联，确保审理完整准确。 2.解决措施和建议： -检察院要严格审查，确保补充起诉的必要性和准确性。 -原审法院及时将补充起诉信息告知被告人及其辩护人，保障其有充分时间准备辩护。 -审理过程中注重证据审查，保证原起诉和补充起诉事实的认定准确无误。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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