劳动纠纷 法律问答
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沭阳-赵月...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沭阳-周祥律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工解除劳动关系赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职，通常没有经济补偿，这是员工自主选择离职的常规情况。 （2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到解除劳动关系赔偿问题时，需留意收集用人单位过错的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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临时工认定流程是什么[律师回复] （一）若想认定短期用工关系是否为劳动关系，要从三方面判断。一是确认用人单位和劳动者是否符合主体资格，比如单位是否依法成立、劳动者是否达到法定劳动年龄等。二是看单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位管理并从事有报酬劳动。三是检查劳动者提供的劳动是否是单位业务组成部分。 （二）认定流程方面，双方可先协商确定劳动关系。若协商不成，劳动者要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据：劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。律图案源助手
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满足什么条件能拿到买断工龄补偿[律师回复] （一）若劳动者因用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错而解除合同，可主动收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）当用人单位提出解除合同并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外），劳动者可要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。 （三）计算经济补偿时，劳动者要准确确定自己的工作年限和月工资标准，确保补偿金额计算正确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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