劳动纠纷 法律问答
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变相辞退员工如何举证责任[律师回复] 这变相辞退员工的事儿，那可得好好琢磨琢磨。就说那保留书面证据，就好比公司突然给员工下发了一份调岗通知，上面明晃晃地写着从原本的岗位调到一个完全不相关的岗位，这就是很直接的书面证据。再看看那降薪通知，工资突然就少了一大截，这白纸黑字的，可跑不了。 那工作沟通记录也重要得很。就像员工每天在工作群里和同事们交流工作，突然有一天群里开始讨论一些莫名其妙的工作安排变动，或者领导提出一些完全不合理的要求，这些聊天记录都能证明公司的行为有些蹊跷。要是有同事能站出来作证，说亲眼看到公司有变相辞退的行为，那可就更有说服力，就好像一群人都在指着公司说“你们这就是变相辞退”。 还有公司的规章制度和考勤记录，这些能反映出员工的工作状态发生了变化。比如原本一直按时上下班，突然考勤记录上开始出现频繁的迟到早退或者加班却不计算加班费的情况，这就很明显能看出公司在刁难员工。 另外，录音录像这个手段，只要是在合法的前提下，那可就是超级厉害的证据。比如说员工和上级领导关于工作变动的一次谈话，偷偷录下来，里面领导说的那些话，比如“你以后就不用干这个了”“你可以准备离职了”之类的，那可就是铁证如山。总之，这些证据都得好好收集起来，能清晰地证明公司的行为构成了变相辞退，并且违背了法律法规和劳动合同的约定，这样员工才能在维权的道路上更有底气。律图沭阳
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员工不服从安排怎么办可以辞退[律师回复] 当员工出现不服从工作安排的情况时，是否可以辞退不能一概而论，需要进行具体的分析。 从公司规章制度方面来看，要明确其是否将此类行为明确列为严重违纪且可辞退的情形。这就要求公司的规章制度必须是经过民主程序制定的，并且已经向员工进行了公示，让员工知晓哪些行为是不可接受的。 不服从安排的程度以及造成的后果也是重要的考量因素。如果只是偶尔的轻微不服从，且并未对工作造成重大的影响或损失，那么通常不宜直接采取辞退的措施。毕竟员工可能是由于一时的误解或其他原因导致的不服从。 同时，必须要有充分的证据来证明员工不服从安排的事实。比如公司下达的工作指令记录，以及员工明确拒绝执行的相关证据等。只有在这些证据确凿的情况下，辞退员工在法律上才更有可能被认定为合法。 反之，如果不满足这些条件，随意辞退员工就可能构成违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。所以，在处理员工不服从工作安排的问题时，公司必须谨慎行事，确保辞退行为的合法性。律图沭阳
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公司裁员怎么拿到赔偿[律师回复] 在公司进行裁员操作时，要是你期望能获得相应的赔偿，那就得留意以下这些关键要点。 首先，一定要确认这次裁员是否满足法定的情形，像企业处于破产重整阶段，或者生产经营遇到了极其严重的困难等等。要是不符合这些法定情形，那就很有可能构成违法解除劳动合同。 通常情况下，合法裁员的经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付给你一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知你，那还得额外给你支付一个月的工资，当作代通知金。 这里，你得特别注意留存好相关的证据，像是劳动合同、工资的流水记录，还有工作过程中留下的各种记录等等，这些证据可要好好留着，以备将来可能会用到的劳动仲裁或者诉讼。要是公司拒绝给你赔偿，你可以先试着和公司好好协商一下。要是协商没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图沭阳
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离职赔偿后可以再起诉吗[律师回复] 通常来讲，当我们接受了离职赔偿并且签署了相关协议之后，一般情况下要是没有特殊的状况，就不太可能再针对同一事情去提起诉讼。不过，如果出现了以下这些情形，那还是有起诉的可能的。比如说，我们签署的那个赔偿协议，是在被欺诈了，或者是受到了胁迫，这种违背了我们真实意愿的情况下才签订的，那我们就可以考虑起诉。还有一种情况，就是后来我们发现了新的证据，或者是有新的事实出现，能够证明原来的赔偿金额明显不合理，并且是显失公平的，这种时候也可以去起诉。另外，如果用人单位没有按照赔偿协议当中约定的那样去履行支付义务，那我们同样可以通过起诉来维护自己的合法权益。总之，到底能不能起诉，需要综合各种具体的情况来进行判断，关键就在于是否存在那些法定的可以撤销或者变更协议的事由，以及对方到底有没有违约。律图沭阳
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