劳动纠纷 法律问答
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单位辞退生病员工，应该怎样进行赔偿[律师回复] 单位辞退生病员工，赔偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就把人辞退，这可是违反劳动合同的行为。打个比方，就像签了合作协议，一方突然没理由地毁约。按照法律规定，单位要给员工赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。 要是员工医疗期满能工作，单位没合理理由就辞退，这也是违法的，同样要给赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和单位商量赔偿。商量得好当然皆大欢喜。要是商量不成，就得留个心眼，把劳动合同、医疗证明、工资流水这些能证明自己工作情况和收入的证据留好。然后可以去劳动监察部门投诉，让官方介入管管；也能申请劳动仲裁，通过正规途径讨回自己应得的赔偿，保障自己的合法权益不被侵犯。律图案源助手
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老板不满试用员工却不辞退怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，当老板对试用员工不满意却不辞退时，员工有不同的应对办法。 要是员工自己也想离职，依照法律，只需提前三天书面通知老板，告知用人单位自己要解除劳动合同。之后，把工作交接等离职手续办好，就能顺利离开单位。这就好比租客要退租，提前跟房东打个招呼，把房子打扫干净、钥匙交回，就可以搬走啦。 而如果员工想留在单位好好干，那就主动和老板聊聊，问问老板觉得自己哪儿做得不好。就像学生知道自己成绩有提升空间，主动问问老师弱点在哪，然后按照老板的建议去改进自己的工作，努力把表现提上去，证明自己适合这个岗位。 要是老板没正当理由拖着不辞退员工，还存在拖欠工资、不给提供合适的工作条件等损害员工利益的情况，员工也别慌。这时候可以收集一些证据，像考勤记录，能证明自己每天按时上下班；工作成果文件，展示自己干了多少活儿；和老板的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照法律规定办事，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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公司跨省去远地搬迁，孕妇不去有无赔偿[律师回复] 公司要是跨省去远地搬迁，孕妇不想去通常是能拿到赔偿的。工作地点是劳动合同里很重要的一项内容。公司跨省远迁，这就属于签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行。 遇到这种情况，公司得和孕妇商量变更合同内容。要是双方没达成一致，公司要么提前三十天书面通知孕妇，要么多给一个月工资，之后就可以解除劳动合同。 同时，公司要按孕妇在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是公司不给补偿，孕妇可不能吃这个哑巴亏。孕妇有权要求公司依法支付补偿，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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员工在什么状况下会被公司辞退[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里，公司在啥情况下能辞退员工。 试用期内，要是公司能证明员工不符合录用条件，那是可以直接解除劳动合同的。比如招聘的是程序员，结果试用期发现这人根本不会写代码，公司就能辞退。要是员工严重违反公司的规章制度，像老是旷工，或者严重违反操作流程，给公司带来麻烦，公司也有权力把员工辞退。要是员工严重失职、偷偷搞些不正当的事，让公司损失巨大，公司肯定不能留着这种人，直接就可以解除合同。 如果员工在外面还和其他单位建立了劳动关系，导致没办法好好完成本职工作，或者公司跟他说让他改正，他还不听，那公司也能辞退。还有就是员工用欺骗、威胁的手段，或者趁着公司有难处，让公司在不情愿的情况下签了合同，这种合同是无效的，公司也能解除。另外，要是员工被法院追究了刑事责任，公司可以马上解除劳动合同。 还有些不是员工故意犯错的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了之后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工能力不够，经过培训或者换了岗位，还是干不好；又或者签合同的时候依据的情况变了，合同没办法继续履行，公司和员工商量也没达成新的协议，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。 员工要遵守公司的各项规定和要求，不然很可能会被辞退；公司辞退员工也得符合法律规定的情形，要是不符合就辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如找劳动仲裁等。律图案源助手
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被公司开除之后是否有赔偿[律师回复] 公司开除员工，赔不赔钱得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情形，和员工解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。 然而，如果公司开除员工的做法属于违法解除劳动合同，那员工可以要求赔偿。按照规定，公司违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个公司工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工和公司在开除赔偿这件事上有争议，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图案源助手
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