劳动纠纷 法律问答
128.8
万
解答量
1802
万
浏览量
沭阳-赵月...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沭阳-周祥律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
走劳动仲裁是否肯定能拿到赔偿金[律师回复] 劳动仲裁虽然是解决劳动纠纷的法定办法，但不是一申请就能拿到赔偿金。在处理劳动争议时，能不能拿到赔偿金得看劳动者的仲裁请求是否有事实和法律支持。 要是劳动者能拿出充足的证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资这类该支付赔偿金的情况，而且赔偿金的计算也合理，仲裁委一般会支持劳动者的诉求。比如，用人单位没有正当理由就辞退员工，员工有书面通知等证据，那这种情况下仲裁委很可能判用人单位支付赔偿金。 不过，如果劳动者没办法拿出证据证明自己的主张，或者用人单位能证明自己的行为合法，比如有合法的规章制度和相关流程，那仲裁委可能就会驳回劳动者的仲裁请求。 另外，劳动仲裁的结果还会受到法律适用、证据采信等因素的影响。法律一直在更新变化，不同的情况适用不同的法律条款。而证据的真实性、关联性也会影响仲裁委的判断。 所以，劳动者在申请劳动仲裁之前，一定要充分收集证据，保证自己的主张既合法又合理。可以把和工作有关的各种材料都保存好，必要时还能找同事作证。这样才能增加自己在仲裁中获胜的机会，维护好自己的合法权益。律图案源助手
5解答 4.7w浏览 -
申请劳动仲裁后，公司合同还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁时，若仲裁事项不涉及劳动合同效力判定，像索要加班费、经济补偿等情况，在仲裁期间劳动合同通常继续有效，双方需依照合同履行义务。这是因为此类仲裁请求未触及合同本身的效力问题，不影响合同的正常履行。 （2）当仲裁请求涉及合同效力，例如主张合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者公司有违法解除等导致合同无法继续履行的状况时，合同效力要等待仲裁结果来确定。若仲裁认定合同可撤销或已合法解除，合同效力自相应情形发生时会受影响；若认定合同继续有效，双方就要继续受合同约束。 提醒： 申请劳动仲裁时要明确仲裁请求性质，若涉及合同效力问题较复杂，建议咨询进一步分析。律图案源助手
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****7635
131****6874
183****9682
