劳动纠纷 法律问答
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沭阳-赵月亮...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期离职需要办什么手续吗[律师回复] 在劳动合同期满时选择离职，通常需要遵循以下相关规定与程序：首先，请务必提前向雇主提出书面辞职申请，这通常会体现在我们所签订的劳动合同中。其次，在正式离开前，务必妥善处理好自己的工作事宜，包括将手中的工作任务以及相关的文件、物品等移交给指定的接替人，同时确保交接过程清晰明了、无疏漏之处。再次，确保及时归还公司为员工提供的各类生产工具、办公设备等物资。随后，对自己在任职期间获得的薪资、奖金、福利等应有款项进行细致结算。最后，在正式结束工作关系后，务必按时领取离职证明。值得注意的是，若劳动合同中存在关于员工竞业禁止的特殊规定，那么在离职之后仍须严格按照合同约定，承担相应的责任和义务。律图沭阳
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员工触犯刑事责任,开除员工有时间限制吗[律师回复] 当员工触犯了刑事责任，用人单位在何时作出开除该名员工的决策方面并无严格法定的约束条件。然而，从普遍角度来看，雇主应该在一段合理且适当的时间范围内做出这一重大决定。在实际操作过程中，用人单位会对案件的进行程度、相关调查的结果以及其他诸多因素进行全面而深入的分析和审核。值得重视的是，如果雇主以员工触犯刑事责任为由解除其劳动合同，那么他们必须提供充足的证据来证实这一事实的真实性。此外，解除劳动合同时的相关程序也应当严格按照法律法规的要求进行，例如，提前向工会通报解除劳动合同的原因等。倘若雇主违反法律规定擅自解除劳动合同，则很有可能面临相应的法律责任，比如支付赔偿金等等。律图沭阳
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劳动合同没到期辞职工资还给吗[律师回复] 在未至合同期即离职的情况下，员工的薪酬显然应该得到严格而公正的支付。根据我过现行之《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明文规定，只要雇员已为用人单做出贡献，那么作为企业主就必须依照相关劳动合同的约定，同时结合国家所制定的薪酬标准，按照员工实际付出劳动的时间及工作量，向其及时、全额地支付相应的工资待遇。在这里，我们需要指出，离职行为大致可以分为两大类情形：首先，由于雇员依据相关法律法规提前正式通知用人单位导致合同终止；其次，没有提前履行预先告知义务便自行离开公司，给用人单位带来了经济上的损失。具体而言，假如雇员在辞职前按照法律规定，如提前30天书面提交申请，或者在试用期间提前3天提出协商(无论哪种方式都需要以书面形式作出)，那么在离职之际，用人单位应该无条件且按时地计算并发放雇员的工资总额。然而，如果雇员在未经许可的情况下擅自离职，并且对其所在的用人单位造成了经济上的损失，那么该用人单位有权利要求雇员进行相应的经济赔偿。然而，这并不代表雇员应获得的工资待遇因此受到影响，唯一可能产生变化的地方在于结算工资时可能会将赔偿金额减去。可是，归根结底，只要雇员确实付出了自己的劳动，他们理应得到他们辛勤工作应得的那部分收益，绝不可无故剥夺或是拖欠。律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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