公司经营 法律问答
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员工替公司签合同公司承担责任吗[律师回复] 通常来讲哈，要是员工在他们被授权的那个范围之内给公司签合同呢，那公司就得承担相应的责任啦。要是员工是在履行自己的职务行为，代表公司和别人去签合同，一般来说呀，合同的那些权利和义务就都是由公司来承受的。 不过呢，如果员工签的合同超出了授权的范围，事后又没有得到公司的追认，那公司很可能就不用承担责任啦。但要是相对方有足够的理由相信员工是有代理权的，那公司还是得承担责任呢，这就是所谓的表见代理。 所以呀，最关键的地方就在于得判断清楚员工签订合同的这个行为到底是不是职务行为，还有相对方有没有合理的理由去相信员工有代理权。要是有疑问的话呢，就可以进一步去收集一些相关的证据，这样就能明确到底该由谁来承担责任啦。律图沭阳
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股东承担连带责任会被强制执行吗[律师回复] 股东要是承担连带责任的话，那是有被强制执行的可能性的。要是股东因为一些特定的法律情况，得对公司的债务承担连带责任，并且，公司又没有履行债务，同时也满足执行的条件，这时候债权人就可以向法院提出申请，让法院对那个股东的财产进行强制执行。比如说，股东出现了滥用公司法人独立地位以及股东有限责任的情况，然后为了逃避债务之类的行为，最后就导致得对公司的债务承担连带责任。法院会依据债权人的申请，对股东的银行存款、房产、车辆之类的财产，采取查封、扣押、拍卖等这些强制执行的措施，目的就是为了让债权人的债权能够得到实现。不过，到底会不会被强制执行，还有执行的范围到底有多大，执行的程度又是怎样的，这都得根据具体的案件情况以及相关的法律规定来确定，不能一概而论。律图沭阳
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企业不给补偿金怎么办理[律师回复] 结论： 若企业不给补偿金，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来处理，过程中要注意收集保留证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在符合法定情形时有权获得企业支付的补偿金。当企业拒绝支付时，首先选择与企业协商是较为温和且高效的方式，以理据争取友好解决。若协商无果，劳动争议调解组织能提供中立调解，促使双方和解。若调解也无法达成一致，申请仲裁是法定途径之一，准备充分证据能增加仲裁胜诉几率。而当对仲裁裁决不满时，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的救济手段。在整个维权过程中，证据是关键，能有效支撑自身诉求，保障合法权益。如果您在处理企业不给补偿金的问题中遇到困难或有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。律图案源助手
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公司财务纠纷怎么处理应该找什么部门[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是处理公司财务纠纷的优先选择。公司内部相关方沟通协商，能明确争议焦点，成本低且效率高，还利于维护内部关系，促使问题在内部消化解决。 （2）调解则借助第三方调解机构力量，如行业协会等。它们依据法规和行业规范协调，促成和解协议，相对灵活且有助于缓和矛盾。 （3）仲裁需双方事先有仲裁条款约定，向约定机构申请。仲裁裁决终局性强，能有效定纷止争。 （4）诉讼是在无仲裁约定时的选择，向有管辖权法院提起。法院审理判决依据事实和法律，要求双方提供充分证据。 提醒： 处理财务纠纷应注意保留相关证据，不同案情适用方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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