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工作中操作失误致损失如何担责[律师回复] 工作中操作失误致损失，责任承担分不同情况。若员工存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 若员工仅为一般过失，属于正常工作风险，损失通常由用人单位自行承担。员工履职是为单位创造利益，单位受益就应承担一定经营风险。若因第三人原因造成损失，可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善内部规章制度，明确员工操作规范和责任认定标准。 2.加强对员工的培训，提高员工业务能力和风险意识。 3.当出现损失时，及时查明原因，确定责任归属，依法依规处理。律图案源助手
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老板破产无力支付工资是否会坐牢[律师回复] （一）老板破产无力支付工资时，劳动者可先向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板支付工资。 （二）若投诉后问题未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过拍卖老板或公司剩余财产来清偿工资。 （三）若发现老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或有能力支付却故意不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。律图案源助手
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投资大于注册资本的情况该怎么解决[律师回复] 1.股东实际投资金额超过注册资本部分，可通过计入资本公积和约定为股东对公司借款这两种合法方式处理。计入资本公积时，该资金属公司所有者权益由全体股东共有，按法定程序经股东会决议后可转增注册资本，但要履行验资及工商变更登记手续；约定为借款时，股东与公司需签订书面借款协议，明确借款金额、利率、还款期限等条款，避免性质不明引发纠纷。 2.解决措施和建议： -全体股东应充分协商，依据公司章程或股东会决议确定具体处理方式。 -若选择计入资本公积，严格按照法定程序进行操作，及时完成验资和工商变更登记。 -若约定为借款，务必签订规范的书面借款协议，明确各项关键条款。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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