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未婚生育情况下孩子的抚养费给多少[律师回复] 非婚生子女和婚生子女权利一样。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，要负担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。 抚养费数额根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平定。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入20% - 30%给。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%。无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。情况特殊的，可适当提高或降低比例。 要是想确定抚养费具体数额，父母双方先协商。协商不成，可去法院起诉。法院会结合实际，综合考虑孩子生活学习开销、父母收入和经济状况等因素后判决。平台精选咨询...
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同等责任下对方一直拖着不定损怎么办[律师回复] 交通事故同等责任下，对方一直拖着不定损，可按以下办法解决。 先主动联系对方，用电话、短信等方式，跟对方讲清楚定损的重要性和时间要求，同时保留好沟通记录，以备后续之需。要是沟通没用，就联系对方的保险公司，把情况说明，让保险公司督促对方定损。保险公司在保险理赔流程里，有义务协助双方完成定损等理赔事宜。 要是对方保险公司不积极处理，可向保险行业协会或监管部门投诉，反映情况，促使其履行职责。 若上述方法都不管用，可自行委托有资质的评估机构对车辆损失评估定损。评估结果能在后续索赔或诉讼中当证据用。 要是损失较大，经过前面的努力还是解决不了，就向人民法院提起诉讼。诉讼时要提供事故责任认定书、车辆受损照片、维修发票、与对方及保险公司沟通记录等证据，证明自己的损失和对方的拖延行为，要求对方承担赔偿责任。律图专业咨询...
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已注销的公司还能起诉要离职补偿吗[律师回复] 员工想让已注销的公司支付离职补偿，这基本是没办法起诉的。公司注销后，法人资格就没了，也就没资格和能力参与法律程序，不能再以自己的名义打官司。 按照法律规定，公司注销后，民事权利和行为能力都没了，没法再参与诉讼活动。要是有离职补偿纠纷，这是劳动者和用人单位之间的事。劳动者想主张离职补偿，得在公司注销前就提出来。要是公司注销前没处理劳动争议，劳动者可以在公司清算时申报债权，从清算财产里拿补偿。 要是公司已经完成注销，也没处理离职补偿，劳动者可以看情况追究公司股东、清算组成员这些相关主体的责任。如果股东没依法履行清算义务，或者进行了虚假清算，劳动者能要求股东担责。所以，劳动者遇到离职补偿问题，一定要及时行动，别等公司注销了才想起来维权。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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提供赌博条件并提供现金会怎么处罚[律师回复] 给赌博提供条件还提供现金，可能会受到治安处罚，情节严重的会涉及刑事处罚。 按《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，以营利为目的给赌博提供条件，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。给赌博提供条件包含提供场所、工具、现金等，提供现金让他人赌博，就属于给赌博提供条件的行为。 情节严重到一定程度，可能触犯《中华人民共和国刑法》里的开设赌场罪。开设赌场罪指的是给赌博提供场所、设定赌博方式、提供赌具、筹码、资金等组织赌博的行为。犯开设赌场罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 在司法实践中，判断是否构成犯罪要综合多方面因素，比如抽头渔利数额、赌资数额、参赌人数、违法所得数额、社会影响等。所以千万别给赌博提供条件和现金，不然可能面临治安处罚，更严重的要承担刑事责任。律图法律顾问...
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孕期被开除，三期工资赔偿标准是什么[律师回复] 1、要是用人单位在女职工孕期将其开除，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工可以要求恢复和单位的劳动关系，也可以不要求恢复，直接让单位支付赔偿金。要是涉及孕期、产期、哺乳期这三期工资赔偿，得结合实际情况来确定。 2、女员工如果要求单位支付三期工资，在实际的司法案例中，孕期工资一般是按照正常出勤时的月工资标准，根据没出勤的孕期时长来算。对于产期工资，要是参加了生育保险，生育津贴会由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资标准发放；没参加生育保险的话，单位就得按照女员工产假前的工资标准来支付。 3、哺乳期工资通常是按正常工资的一定比例给，像有些地方规定按正常工资的80%支付，一直付到哺乳期结束。 4、要提醒的是，女员工想让单位支付三期工资，就得证明单位解除劳动关系是违法的，而且自己有继续履行合同的想法和能力。要是单位能证明女员工严重违反了规章制度等符合法定解除合同的情况，单位就不用付三期工资了。另外，不同地方对于三期工资的计算和支持情况不太一样，具体的赔偿标准还得以当地规定为准。从法律行业发展来看，未来对于女职工三期权益的保障可能会更加明确和细化，各地也有望形成更统一合理的司法实践标准。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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