公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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调解公司找不到被告人该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）多方打听被告人下落是合理且必要的方式。通过其可能的居住地址、工作单位及亲属朋友了解信息，有助于扩大寻找范围，增加找到被告人的几率。 （2）诉讼调解程序里法院的公告送达是重要法律手段。公告期满视为送达，保障了程序的正常推进，避免因被告人缺席而使调解停滞。 （3）财产保全措施能利用被告人对自身财产的关注，促使其主动参与调解，这是从经济利益角度施加影响。 （4）无法找到被告人且无法调解时的缺席判决，是对当事人合法权益的兜底保障，让纠纷能依法定程序有处理结果。 提醒： 调解中寻找被告人要注意合法收集信息。采取财产保全等措施需符合法定条件，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。5解答 4.3w浏览
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闭店补偿金是按什么标准[律师回复] 闭店补偿金标准因情形而异。劳动合同关系下闭店，如涉及经济性裁员，按《劳动合同法》相关规定执行；商业关系下闭店，需根据合同约定或实际损失等确定补偿数额。 1. 劳动合同关系下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 商业关系下：若有租赁合同等相关合同，按合同约定执行补偿；若合同未约定，则综合闭店给对方造成的实际损失等合理因素确定补偿数额。 建议企业在闭店时，严格按照法律规定和合同约定处理补偿事宜。对于劳动者，要准确核算补偿金额；对于商业合作方，若无合同约定，应合理评估损失并协商补偿。5解答 4.9w浏览
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员工在公司摔了,公司负责吗[律师回复] 员工在公司摔倒，公司是否担责受多种因素影响。 1. 若符合工伤认定条件，即员工在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒，如执行任务时不慎摔倒，应认定为工伤。公司需按工伤保险规定担责，支付医疗费用、工伤期间工资福利待遇等。 2. 若员工因自身故意（如自残）或严重违反公司规章制度（如违规进入危险区域）摔倒，公司可能无需担责。 3. 若公司未提供安全工作环境，像地面湿滑未及时处理，即便摔倒非工作原因，公司也可能因未尽安全保障义务承担民事赔偿责任。 建议公司完善安全管理制度，定期检查工作环境，排除安全隐患；员工应遵守规章制度，注意自身安全。5解答 3.6w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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