公司经营 法律问答
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破产中间的撤销权在什么时间可以使用[律师回复] 法律赋予管理人撤销权，旨在维护全体债权人的公平受偿权益。在法院受理破产申请前一年内，债务人无偿转让财产、以不合理价格交易、为无财产担保债务提供担保、提前清偿未到期债务、放弃债权的行为，管理人可请求法院撤销。这是为避免债务人不当减少责任财产，损害债权人利益。 在受理破产申请前六个月内，若债务人已出现不能清偿到期债务且资产不足或明显缺乏清偿能力的情况，仍对个别债权人清偿，管理人也可请求撤销，不过个别清偿使债务人财产受益的除外。 解决措施和建议如下： 1.管理人应及时全面审查债务人在规定期限内的财产处分行为，发现可撤销情形及时行使撤销权。 2.债权人发现债务人有上述行为，可向管理人反映，协助其维护自身权益。 3.债务人应依法依规处理财产，避免不当行为引发法律风险。平台精选咨询...
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注销个人公司怎么弄[律师回复] （一）成立清算组开展清算工作，通知债权人申报债权并提出清算方案，清算结束后制作清算报告。 （二）进行税务注销，携带公司近三年账本、税盘、发票、营业执照等材料到税务局办理，取得清税证明。 （三）办理工商注销登记，先在国家企业信用信息公示系统进行清算组备案和债权人公告，公示期满后，向登记机关提交注销登记申请书、清算报告等文件申请注销。 （四）注销银行账户、社保账户等，若有印章，到公安机关指定地点缴销印章。整个过程要确保材料齐全、程序合规。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十一条规定，市场主体因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的，应当依法向登记机关申请注销登记。经登记机关注销登记，市场主体终止。市场主体注销依法须经批准的，应当经批准后向登记机关申请注销登记。律图法律顾问...
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未起诉的状况下能不能参与破产清算[律师回复] 结论： 未起诉的债权人通常能参与破产清算，关键是按规定申报债权。 法律解析： 根据相关法律，债权人参与破产清算，需在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权。申报时要书面说明债权数额、有无财产担保，并提交相关证据。即便未起诉，只要能提供合法有效的债权凭证证明债权存在，就可参与。若未在规定期限内申报，在破产财产最后分配前可补充申报，但此前已进行的分配不再补充分配，且审查和确认补充申报债权产生的费用由补充申报人承担。这意味着未起诉并非参与破产清算的阻碍，按规定申报债权才是重点。如果您在债权申报或破产清算方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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