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竞业协议无效的法律后果是什么[律师回复] 竞业协议被判定无效会产生多方面影响。 1. 约束性方面：员工摆脱竞业限制条款束缚，能自由前往与原雇主有竞争关系的单位工作，不存在违约责任。 2. 已履行部分：若员工按无效协议履行了竞业限制义务，如离职后一段时间未到竞争企业就职且未获补偿，有权要求原雇主支付补偿。 3. 原雇主角度：不能依据无效协议向员工主张违约金，也不能要求员工继续履行义务。 针对这些情况，建议员工在竞业协议被判定无效后，积极收集履行义务的相关证据，以便顺利主张补偿；原雇主应及时审视自身竞业协议存在的问题，完善协议内容，避免类似情况再次发生，若造成员工损失，应主动承担赔偿责任。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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