劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工签字了可以要赔偿[律师回复] 通常来讲，公司把员工辞退了，即便员工签了字，还是有权利去要求赔偿。要是辞退属于那种违法的行为，员工就能主张经济赔偿金，这个标准可是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。不过，如果签字的那个辞退协议是双方协商一致达成的，并且还符合法律规定，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的情况，那可能就没办法主张赔偿。得具体根据辞退的原因以及相关的证据来判断。 总之，得综合好多方面的因素，才能确定到底能不能获得赔偿。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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