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十级伤残七个月工资是怎么算的[律师回复] 十级伤残的一次性伤残补助金按7个月工资计算，基数为本人工资，该工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 1. 工资上限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算补助金。比如统筹地区平均工资5000元，本人工资18000元（超300%），则按15000元（5000×300%）计算。 2. 工资下限：若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。如统筹地区平均工资5000元，本人工资2000元（低于60%），按3000元（5000×60%）算。 3. 收入构成：工资统计包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。 建议职工关注自身工资是否符合计算标准，单位应准确核算并及时支付补助金，确保职工合法权益。5解答 4.1w浏览
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公司没钱发工资算恶意欠薪[律师回复] 要是公司确实是因为资金困难这类正当的缘由，所以暂时没资金发工资，通常来讲这不算是恶意欠薪。然而要是公司有能力支付工资，却故意拖着不发，像转移财产、躲避支付之类的情况，那就有可能构成恶意欠薪。恶意欠薪指的就是用转移财产、逃匿等手段来躲避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付，并且数额比较大，经过政府相关部门责令支付了还是不支付的行为。要是公司是因为经营不好这类非恶意的原因而导致资金紧张，那就应该跟劳动者积极地商量，制定出合理的还款计划之类的。要是构成了恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以通过法律途径去追回工资以及相应的赔偿。5解答 4w浏览
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提前30天提离职包含法定节假日[律师回复] 一般来说，提前 30 天提出离职，这里的 30 天指的是自然日，法定节假日也在正常的时间计算范围内。就好比一个员工 1 月 1 日提出离职，那过 30 天后离职就正式生效，就算这 30 天当中有春节这样的法定节假日，离职时间依然是按照 30 天来算的。不过，得注意一点，如果离职申请被用人单位批准的那个时间点刚好跨越了法定节假日，那在实际操作中可能就会出现顺延之类的情况，具体该怎么处理得根据用人单位的规章制度以及双方协商来决定。总的来讲，通常情况下提前 30 天提离职是包含法定节假日的，但具体到不同的用人单位，情况可能会有所不同。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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