债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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诉讼时效超3年，债务纠纷该怎么解决[律师回复] 结论： 诉讼时效超3年，债权人可通过与债务人协商、收集主张权利证据、向法院起诉等合法途径解决债务纠纷。 法律解析： 依据《民法典》相关规定，虽然债务纠纷诉讼时效一般为3年，但这并不意味着超过该时效债权人就丧失权利。债权人与债务人协商，若债务人自愿履行债务，法律是认可这种履行行为的。要是债务人同意履行或者签署还款计划，诉讼时效会重新计算。债权人收集催款函、短信、通话记录等能证明曾向债务人主张权利的证据，可证明诉讼时效中断，让时效重新起算。债权人还能向法院起诉，法院不会主动适用诉讼时效规定，若债务人未提出时效抗辩，法院会审理并可能支持诉求；若债务人提出时效抗辩，债权人则可能败诉。如果在债务纠纷中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的解决方案。律图专业咨询...
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债务人申请撤销债权人债务要怎么处理[律师回复] 债务人通常无法直接撤销债权人的债务。若存在因重大误解、受欺诈、胁迫等订立债务合同等可撤销情形，债务人可向法院或仲裁机构请求撤销。 为维护自身权益，债务人需采取以下措施： 1.收集证据：积极收集能证明存在可撤销事由的关键证据，如受欺诈时的聊天记录、胁迫时的录音等。 2.撰写申请书：明确撤销的债务内容、事实和理由，撰写规范的撤销申请书。 3.在规定时间内行使权利：需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人应在九十日内行使。 4.等待审理判决：法院或仲裁机构会根据证据和法律规定进行审理，若符合撤销条件，会判决撤销债务。本地专业咨询...
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债权人撤销权诉讼中被告该如何列[律师回复] （一）若仅以行为相对人为被告提起债权人撤销权诉讼，一般会获法院支持。 （二）当债务人的行为是无偿行为，例如无偿转让财产、放弃债权等，以债务人为被告就行，因为此类无偿行为不涉及受益人或受让人的对价情况，撤销行为的主要影响对象是债务人。 （三）当债务人的行为是有偿行为，如以明显不合理低价转让财产且受让人知情时，应以债务人和受让人为共同被告。这是由于撤销权的行使既涉及债务人的处分行为，又涉及受让人的利益，将二者列为共同被告可全面解决纠纷，保障债权人合法权益。 法律依据： 《民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。本地法律顾问...
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债权人代位权胜诉后，债务该如何处理[律师回复] （一）次债务人向债权人履行清偿义务，相应债权债务关系消灭，原本债务人对次债务人的债权用于清偿债务人对债权人的债务。 （二）若次债务人清偿数额超过债权人对债务人的债权数额，超出部分返还给债务人。 （三）若清偿数额未完全覆盖债权人债权，债务人对剩余债务继续承担清偿责任。 法律依据： 《民法典》第五百三十七条规定，人民法院认定代位权成立的，由债务人的相对人向债权人履行义务，债权人接受履行后，债权人与债务人、债务人与相对人之间相应的权利义务终止。债务人对相对人的债权或者与该债权有关的从权利被采取保全、执行措施，或者债务人破产的，依照相关法律的规定处理。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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