劳动纠纷 法律问答
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浙江-周伟...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-张海...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-蒋鹏...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-王湘律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业解聘员工，申请赔偿时效是多长[律师回复] 企业解聘员工后，员工申请赔偿的时效一般遵循劳动争议仲裁时效规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 这一年的时效不是固定不变的。要是在这期间，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效期间要重新计算。 还有一种情况是仲裁时效中止。如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止原因消除后，时效期间接着计算。 另外，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以，员工被企业解聘后想申请赔偿，一定要注意仲裁时效，及时去主张自己的合法权益，不然过了时效，可能就没办法通过仲裁来维权了。金华法务
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怎样让签订的劳动合同成为永久合同[律师回复] 想让签的劳动合同变成永久有效的无固定期限劳动合同，有下面这些办法。 1. 协商达成一致。用人单位和劳动者可以心平气和地坐下来商量，如果双方都愿意签订无固定期限劳动合同，那就可以直接签。 2. 满足法定情况。当出现特定情形，只要劳动者提出续订或者同意订立劳动合同，除了劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。这些情形有：劳动者在这个单位已经连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；已经连续签过两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，接下来再续订合同。 3. 逾期未签自动视为订立。要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签这种合同的那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过法律途径来保障自己的权益。在未来，随着法律体系不断完善和劳动者维权意识持续增强，这种维护劳动者权益的规则会进一步落实，保障劳动市场更加公平、规范地发展 。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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