劳动纠纷 法律问答
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浙江-周伟...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-张海...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-蒋鹏...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-王湘律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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期满降工资后不续签合同属不属于辞退[律师回复] 劳动合同期满时，如果用人单位降低工资后员工不续签合同，这不算用人单位辞退员工，但用人单位得承担相应法律责任。 依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期时，一般来说，要是用人单位维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工却不同意，这种情况用人单位不用支付经济补偿。可要是用人单位期满后降低工资来提出续签，员工拒绝续签，虽然这不是用人单位主动辞退员工，可因为它降低条件续约，实际上就侵害了劳动者的权益。 这种情况下，劳动合同期满终止，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在该单位工作的年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者遇到这种事，可以先和用人单位协商经济补偿的事儿。要是协商不成，不必着急，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己的合法权益。绍兴法务
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签合同未入职是否要赔付违约金[律师回复] 签了合同却没入职，要不要赔违约金，得看具体情况。 要是签的是劳动合同，正常来说，除了法律规定的特定情况，劳动者不用给违约金。法律规定，只有两种情况劳动者要给用人单位违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期，但劳动者违反了服务期约定；另一种是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，结果劳动者违反了这个约定。所以，签了劳动合同却没入职，要是不存在上面这两种情况，劳动者通常不用赔违约金。 要是签的是普通民事合同，那就得看合同里的具体条款了。要是合同明确写了，一方不履行合同义务就得承担违约金，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那没入职的一方可能就得按合同约定赔违约金。要是合同里没约定违约金相关条款，一般就不用赔。 所以说，签合同没入职要不要赔违约金，得看合同是什么性质，合同里具体怎么约定的，还有法律是怎么规定的。浙江法务
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无理由被辞退，该怎么获得赔偿[律师回复] 工作中遭遇无故辞退，劳动者可照以下步骤争取赔偿。 第一步，明确辞退是否违法。要是单位没有正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时候劳动者可以要求继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。 第二步，算清楚能拿多少赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三步，开始索赔。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，商量时要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留着。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
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试用期辞职提前三天是否要书面申请[律师回复] 试用期辞职提前三天不一定要书面申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“通知”没规定必须是书面形式，口头通知也符合法律规定。 不过，书面申请有留存证据、避免纠纷的好处。书面通知可清晰写明辞职时间和原因等重要信息。要是用人单位和劳动者之后就离职问题起了争执，书面申请能证明劳动者按规定进行了通知。 如果选择口头通知，劳动者得留意保存相关证据。可以用录音或者聊天记录等方式，证明自己在试用期内提前三天跟用人单位说了要辞职。 总结来说，试用期提前三天辞职，书面或口头通知都行。但为维护自身权益，建议最好还是用书面申请。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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