劳动纠纷 法律问答
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浙江-周伟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-党金...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-张海...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-蒋鹏...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-王湘律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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伤者治无关病的费用究竟要怎么算[律师回复] 伤者治疗无关疾病费用该由谁承担，是赔偿纠纷中常见的问题。若能证明伤者故意或不合理地治疗无关疾病，赔偿义务人可不承担这部分费用。 解决这一争议，有两个办法。一是做关联性鉴定，找专业鉴定机构判断伤者治疗的疾病与本次伤害有无因果关系。若鉴定显示某些治疗和本次伤害无关，赔偿义务人不用掏这部分钱。二是赔偿义务人要收集证据，像医院的诊断证明、病历、费用清单等，从中查看有无和本次伤害无关的治疗项目及费用。也可以找医院专家给出意见，证明治疗不合理。 司法实践里，法院会根据双方提供的证据和鉴定结果，判断费用关联性。要是伤者没法证明治疗费用和本次伤害有关，法院通常不会让赔偿义务人承担。 所以，赔偿义务人遇到伤者治疗无关疾病费用问题，别拖着，要及时通过上述合法途径维护自己的权益。若情况复杂，也可咨询专业法律人士。金华法务
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女556交还好交社保吗？[律师回复] 先说结论：女性五十五岁能不能交社保，要分情况：如果是单位职工，到达法定退休年龄且社保缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；以个人身份参保的，一般应在达到法定退休年龄时停保，灵活就业人员多地的参保年龄上限就是五十或者五十五岁，具体以当地规定为准。职工社保方面，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不满十五年的，可以缴费至满十五年再领取，2011年7月1日前参保的延长缴费五年后仍不足的，可以一次性补缴。城乡居民养老保险则没有严格的年龄上限，五十五岁仍然可以按规定参保缴费，到六十岁统一领取待遇。如果你已经缴满十五年，到龄办理退休即可；如果缴费年限不够，先问清参保身份，向当地社保经办机构申请延缴或者补缴政策。提醒，别轻信一次性补缴的中介宣传，补缴政策各地执行严格，通过官方渠道办理最稳妥。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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