劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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退休争议需要劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 退休争议的法律路径选择，须依据特定状况来确定。若涉及到退休手续的办理以及退休金的发放等与雇主之间的纠葛，在双方协商无果的情形下，劳动者可考虑寻求劳动仲裁机构的援助。 然而，如遇到了对社会保险部门就退休事宜所作的行政裁决持有异议的情况，通常建议采取行政诉讼的方式进行维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。杭州法务
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被公司辞退如何仲裁[律师回复] 解析： 倘若阁下不幸遭雇主解聘，首要之事便是妥善搜集各类相关证明文件，举例而言，劳动者与用人单位签订的合同文本、正式的辞退通知书以及工资收入的银行流水记录等等。接下来，请务必将这些材料递交至贵地区的劳动争议仲裁机构进行申诉。在仲裁程序中，务必要详细阐述被解雇的具体情形，比如是否存在合理的解雇原因。通常来讲，若雇主并未依法给出明确的解聘依据而对阁下实施了解雇行为，则极有可能触犯了违反劳动合同规定的法律法规，此时，阁下有权主张相应的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。绍兴法务
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劳动仲裁要多久才能有结果[律师回复] 解析： 根据相关法律法规的规定，劳动仲裁程序通常会在自收到提交的仲裁申请之日起计算的四十五个工作日内完成。 然而，若因案件情况极其复杂而需延长审理期限，则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知到各方当事人。在此种情况下，延长的审理期限也不得超过十五个工作日。这就意味着，劳动仲裁的最终裁决结果通常会在四十五个工作日内产生，但最长不会超过六十个工作日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。丽水法务
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