劳动纠纷 法律问答
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杭州-周伟...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-张海...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-江颖...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-郑静律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-徐玲律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我在台球室上了12天夜班 现在走了 要求马上结清工资 老板说要等发薪日才能给[律师回复] 你要求马上结清工资是有法律依据的，老板说要等发薪日才能给，这种做法不完全合理。 根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律角度讲，你离职时，台球室老板应当场结清你的工资。 不过，如果台球室的劳动合同或员工手册等有明确约定工资支付日期，且你知晓并认可该约定，那么按照约定在发薪日支付也符合规定，但前提是不能无故拖欠。 若老板坚持要等发薪日，你可以先与老板协商，向其说明法律规定，争取协商解决。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。陈侃律师
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给私人老板开车工资被拖该怎么处理[律师回复] 给私人老板开车被拖欠工资，可采取多途径解决。优先与老板协商，明确工资支付诉求并留存记录，这是成本最低且较温和的解决方式。 若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 此外，若老板存在逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大的情况，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，增强法律意识，及时维护自身合法权益。金华法务
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给老板开随车吊，中途坏了，老板扣我工资[律师回复] 问题核心在于你给老板开随车吊，车中途坏了老板扣你工资，涉及老板扣工资行为是否合法及你如何维权。 从法律条文分析，《劳动法》明确规定用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律允许的情形。一般来说，随车吊正常使用过程中出现故障，若并非因你故意或重大过失导致，比如按正常操作流程驾驶、维护车辆，车因老化等不可预见原因损坏，老板扣你工资是不合法的。因为劳动者正常履职不应为设备自身可能出现的正常损耗或故障买单。但如果是你违规操作，如未按规定保养、野蛮驾驶等造成车辆损坏，老板可能基于你对公司财产造成损失，要求你适当赔偿，不过扣工资也需遵循合理限度。 关键是要保留好相关证据，如工作记录、车辆故障前后状况的照片或视频、与老板沟通此事的聊天记录或通话录音等，能证明故障原因并非你故意或重大过失。若老板执意扣工资，你可先与老板友好协商，说明情况要求补发工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。还可以准备好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己获取足额工资的权益。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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