刑事辩护 法律问答
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当职务侵占过追诉时效要怎样处理[律师回复] 职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若职务侵占行为已过追诉时效，有相应处理方式。 按照法律规定，犯罪过了追诉时效期限，就不再追究刑事责任。要是已经开始追究，侦查机关应撤销案件，检察机关应作出不起诉决定，法院应裁定终止审理；若查明被告人无罪，应宣告无罪。具体来说，案件处于侦查阶段，侦查机关撤销案件；在审查起诉阶段，检察机关不起诉；进入审判阶段，法院终止审理。 但追诉时效不是绝对的。人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或人民法院受理案件后，嫌疑人逃避侦查或审判，不受追诉期限限制。此外，被害人在追诉期限内提出控告，公检法应立案却不立案，也不受追诉期限限制。 所以，通常过了追诉时效就不再追究刑事责任，但存在上述法定例外情形，不受追诉时效的限制。遇到这种情况，当事人要依据具体法律规定，维护自身合法权益，必要时可咨询专业法律人士。浙江法务
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非职务侵占罪立案标准究竟如何[律师回复] 法律上没有“非职务侵占罪”，你可能想问职务侵占罪的立案标准。按照法律规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，就会认定为《刑法》第二百七十一条第一款里的“数额较大”，予以立案追诉。 构成职务侵占罪有几个条件。一是主体得是公司、企业或其他单位人员。二是行为人要利用职务便利，也就是利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利。三是要有将本单位财物非法占为己有的行为，像侵吞、窃取、骗取这些方式都算。 要是达到立案标准，犯罪嫌疑人要受刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金。要是数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 建议公司加强内部管理和监督，规范财务制度，避免出现职务侵占情况。员工也要遵守法律和职业道德，别触碰法律红线。要是发现职务侵占行为，要及时收集证据，向公安机关报案。绍兴法务
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900万职务侵占罪，司法会如何量刑[律师回复] 职务侵占罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额较大的行为。按照相关司法解释，要是职务侵占数额达到900万，就属于数额巨大了。 《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额巨大的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。 不过在实际的司法审判中，法院判刑可不会只看侵占数额。一方面，会看犯罪行为的具体情况。要是侵占手段很恶劣，或者是多次进行侵占，那判刑可能就会重一些。另一方面，也会考虑犯罪嫌疑人有没有从轻或者从重处罚的情节。比如说，犯罪嫌疑人有自首、立功表现，或者积极把侵占的财物退还，还取得了被害单位的谅解，那法院在判刑的时候可能就会从轻发落。但要是犯罪嫌疑人拒不认罪，甚至还毁灭证据，那判刑可能就会更重。所以，一旦涉及职务侵占罪，具体的量刑得综合各方面因素来定。丽水法务
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侵占十二万职务所得会判多久时间[律师回复] 假如有人侵占了十二万的职务所得，那这很可能涉嫌职务侵占罪了。职务侵占罪，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人，利用自己职务方便，把单位的财物非法据为己有。 按照相关规定，要是职务侵占数额较大，会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。那怎样算数额较大呢？一般是三万元以上、不满一百万元。所以侵占十二万已经达到数额较大标准。不过，具体判多少年，可不是只看侵占金额，还要综合很多因素来定。 比如犯罪情节的轻重，有没有自首、立功，有没有把侵占的钱物退还等。要是有自首情节，根据法律，可以从轻或者减轻处罚；要是犯罪情节本身比较轻，甚至有可能免予处罚。要是积极把钱退回去，还拿到了被害单位的谅解，法院量刑时也会往轻了判。 但要是有多次侵占、拒不退还等恶劣行为，那判罚估计会更重。所以，一旦涉及职务侵占罪，要积极配合处理，争取从轻处罚的机会。丽水法务
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员工私吞12000元私利会怎么处理[律师回复] 1、员工私吞12000元私利，具体怎么定性和处理，得看实际情况。 如果员工是国家工作人员，利用职务方便把单位的钱装进自己口袋，这很可能构成贪污罪。根据法律，要是贪污金额达到一定标准或者有其他比较严重的情况，就要被追究刑事责任，可能会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。 2、要是员工不是国家工作人员，利用职务便利把单位财物据为己有，那就可能涉嫌职务侵占罪。按照法律规定，侵占金额较大的会被追究刑事责任，处罚也是三年以下有期徒刑或者拘役，外加罚金。 3、不管员工的行为构不构成犯罪，从民事方面讲，单位有权利让员工归还私吞的12000元以及产生的利息。单位可以先和员工好好沟通，让他们主动还钱。要是员工不肯还，单位可以收集财务记录、交易凭证这些相关证据，通过打民事官司的方式把钱追回来。要是单位觉得员工的行为已经构成犯罪了，也可以向公安机关报案，让司法机关来处理。 在法律行业发展中，对于这类涉及职务犯罪和民事纠纷的案件处理会更加注重证据的收集和运用，同时随着法治社会的推进，企业和员工的法律意识也会不断提高，预防此类事件的发生将成为未来法律工作的一个重要方向。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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