劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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没有提前申请离职可以选择急辞吗[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，一般是不提倡员工没提前申请就突然辞职的。不过，在一些特别的情形下，像员工遭遇了重大的人身安全受到威胁的情况，或者突然患上了严重的疾病等这类不可抗拒的因素时，是能够马上辞职的。 但是，如果没有上述这些特殊的缘由，突然辞职就有可能违反了劳动合同的约定。这样一来，用人单位就有可能按照他们的规章制度来对员工进行相应的处理，比如说扣除一定数额的工资当作违约的赔偿。 所以，我们建议大家尽量提前跟用人单位商量沟通一下，把自己紧急离职的原因说清楚，争取让用人单位能够理解并且同意，这样就能避免不必要的法律风险和劳动纠纷。要是用人单位拒绝跟你协商，或者不合理地扣罚你的工资，那你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。丽水法务
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老板开除员工工资什么时候结算[律师回复] 依据我国现行的劳动法律法规，当老板决定开除员工的时候，必须要在解除劳动合同的同一时间，一次性把工资结算清楚。不过，在实际情况里，由于公司的财务流程等方面的原因，可能会出现工资结算稍微延迟一些的情况。 要是老板和员工双方都同意解除劳动合同，那么关于工资结算的具体时间，就可以在双方协商的过程中确定下来。 要是老板毫无理由地开除员工，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅有权利要求把工资结清，还有可能获得经济赔偿金。 总而言之，按照原则是应该尽快把工资结清的。如果公司出现拖延的情况，员工可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。丽水法务
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劳动纠纷法院开庭会当庭宣判吗[律师回复] 在劳动纠纷案件里，法院到底会不会当庭宣判，可没有绝对的规定。这主要得看好多因素，像案件本身的复杂程度，证据够不够充分，还有庭审过程中的各种情况之类的。 一般来讲，如果案件的事实特别清楚，法律关系也明明白白的，证据那可是确凿又充分，并且双方在一些关键问题上没啥大争议，那法院就很有可能当场把判决给宣了。可要是案件比较复杂，涉及到的法律问题一大堆，或者需要再去核实一下证据，好好研究研究法律该怎么适用等等情况，法院就会选择挑个合适的时间再宣判。 这里得提醒大家注意，不管是当庭宣判还是择期宣判，最后的判决结果那都得是以事实为依据，以法律为准绳的。作为劳动纠纷案件的当事人，在庭审过程中一定要把事实和理由都充分地陈述出来，还要提供有力的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。绍兴法务
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调动工作以前的工龄还算吗[律师回复] 咱来好好唠唠这工龄的事儿。就拿调动工作来说，通常情况下那调动工作以前的工龄肯定是算的。就好比说，一个员工一直兢兢业业在一家公司干了好多年，这时候公司按照法定程序把他调到了另一个部门或者另一家分公司，只要这调动的过程完全符合法定程序和规定，而且原单位和新单位在工龄计算方面衔接得好好的，那这工龄就妥妥地能接着算下去。 要是在同一统筹地区内调动，那工龄一般就跟坐滑梯似的，那是一路顺畅地连续计算。就跟坐电梯一样，一层一层地往上走，工龄也一层一层地累加。但要是跨统筹地区调动了，也别怕，只要把社保转移等手续办得妥妥当当的，那工龄通常也会被承认，就跟老朋友见面一样，依然是亲密无间。 不过，可别小瞧了那些特殊情况。要是在调动过程中出现了违规操作，那可就像好好的路被堵上了一样，工龄的认定说不定就会出岔子。或者说原单位和新单位对于工龄计算有一些特殊约定，只要这些约定不违反法律法规，那也得按照约定来办。比如说原单位说调动后工龄要重新计算，可新单位说按照之前的工龄接着算，这时候就得好好掰扯掰扯相关的法律法规和政策，到底该怎么认定工龄，那可得结合实际调动情况仔细琢磨琢磨。总之，工龄的事儿可不能马虎大意，得好好对待。绍兴法务
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