婚姻家庭 法律问答
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西湖区-陈俊...律师团队18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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东一（杭州）律师事务所律师
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男女结婚时分别需要承担哪些责任[律师回复] 男女结婚之后，要承担不少责任，这些责任都有法律依据，出自《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编。 在人身权利方面，夫妻都能自由使用自己的名字，也都有自由参加生产、工作、学习和社会活动的权利。谁也不能限制或者干涉对方，同时夫妻之间要相互忠实、尊重和关爱，一起维护平等、和睦又文明的婚姻家庭关系。比如丈夫不能因为自己的想法，阻止妻子去参加工作或者学习。 抚养教育子女时，夫妻俩对未成年子女有平等的抚养、教育和保护的权利，也要一起承担起相应的义务。得给孩子提供生活和教育等必要的条件，让孩子能健康成长。像孩子上学的费用、生活开销等，夫妻都得共同负责。 赡养双方老人也是夫妻的责任。夫妻要给自己的父母经济上的供养，生活上的照料，还有精神上的慰藉，照顾老人的特殊需求。要是老人身体不好，需要人照顾，夫妻就得安排好时间和精力去照顾。 财产方面，夫妻对共同财产有平等的处理权，而且有相互扶养的义务。要是一方不履行扶养义务，另一方有权利让对方给扶养费。如果夫妻对外有债务是共同债务，双方都得一起偿还。 所以，夫妻双方都要遵守这些法律规定，共同维护好婚姻家庭的稳定与和谐。建议夫妻之间多沟通交流，遇到问题一起按照法律规定去解决，这样婚姻生活才能更美满。浙江法务
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没公证的婚内协议有效吗[律师回复] 没经过公证的婚内协议通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个有效的民事法律行为得满足这些条件：行为人有相应的民事行为能力，意思表示是真实的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。婚内协议本质上就属于民事法律行为，所以只要符合上面这些条件，就算没公证，也是有法律效力的。 很多人觉得婚内协议必须公证才有效，这其实是个误解。公证主要是能增强协议的证明力。要是协议经过了公证，以后万一产生纠纷，在法庭上它的证明力相对高一些，法院一般会直接采纳。而没公证的协议，当事人就得拿出其他证据来证明协议是真实、合法的。 不过呢，要是婚内协议有下面这些情况，协议就会无效。比如约定限制人身权利，像限制一方基本人身自由或者婚姻自由；约定免除夫妻间法定扶养义务；约定内容违反法律、行政法规强制性规定，或者违背公序良俗等。 所以说，婚内协议有没有效和是否公证没关系，关键在于是否符合法律规定的有效条件。绍兴法务
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婚姻无效纠纷案件是否能进行上诉[律师回复] 1、婚姻无效纠纷案件里，婚姻效力判决不能上诉。依据《中华人民共和国民法典》，重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄这些情况会导致婚姻无效。 2、法院审理宣告婚姻无效案件时，对于婚姻效力的审理不适用调解，得依法判决。而且有关婚姻效力的判决一作出就生效。这是因为婚姻效力是依据法律明确规定来判定的，属于非讼程序，是为了确认婚姻关系是否符合法律规定的有效条件，并非解决当事人之间的民事权益争议，所以当事人不能对婚姻效力的判决上诉。 3、但涉及财产分割和子女抚养的部分能调解。要是调解达成协议，会另外制作调解书；没达成协议，法院会依法判决，当事人对这部分判决不服能上诉。简单讲，婚姻无效纠纷案件里，只有财产分割和子女抚养部分的判决可上诉，婚姻效力判决不行。 在当下法律行业发展中，对于婚姻无效纠纷案件的处理方式体现了法律的严谨性和公正性。随着社会的发展，婚姻关系的复杂性不断增加，这种明确的规定有助于快速、准确地处理婚姻纠纷，保障当事人的合法权益。未来，可能会根据社会实际情况对相关法律规定进行进一步的完善和细化，以更好地适应社会发展的需求。绍兴法务
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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