劳动纠纷 法律问答
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东一（杭州）律师事务所律师
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劳务派遣工的年休假补偿金数额是多少[律师回复] （一）劳务派遣工连续工作满12个月以上可享受年休假，若单位因工作需要不能安排休假，需经职工同意。 （二）对于职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付报酬，且其中包含正常工作期间工资。 （三）计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工本人月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。金华法务
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劳务派遣辞退还有年终奖吗[律师回复] （一）查看劳务派遣协议或劳动合同的约定。若协议或合同中明确规定年终奖的发放条件，且被辞退员工符合条件，如完成年度工作任务、绩效考核达标等，即使被辞退，员工有权要求支付年终奖。 （二）参考单位的发放惯例。若协议或合同未明确约定，但单位有固定发放年终奖的惯例，且该员工过往曾享受过年终奖，可主张发放年终奖。 （三）考虑辞退原因。若辞退是因员工自身严重违反规章制度等过错导致，单位可能拒绝支付年终奖。 （四）通过合法途径维权。若与单位协商不成，可收集相关证据，如协议、工资记录、绩效考核结果等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，该条款规定用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。绍兴法务
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劳务派遣辞退补偿金由谁支付[律师回复] （一）用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后解除劳动合同且符合经济补偿条件的，由劳务派遣单位支付补偿金。劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，应依法承担支付经济补偿的责任。 （二）用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，用工单位需承担连带赔偿责任。此时补偿金先由劳务派遣单位支付，若劳务派遣单位无力支付，用工单位应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。丽水法务
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劳务派遣怎么办理需要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）经营劳务派遣业务具有严格的准入门槛，需同时满足取得行政许可和办理工商登记两个条件。这是为了确保劳务派遣单位具备相应的经营能力和规范的管理。 （2）办理条件中，二百万元以上的注册资本是为了保证单位有足够的资金应对业务运营和可能的风险；固定经营场所和设施是开展业务的基础；符合规定的管理制度则是保障业务合法合规进行的关键。 （3）办理流程明确，需向劳动行政部门提交一系列申请材料，经审查合格后获得许可证，再到工商行政管理部门办理登记。 （4）劳务派遣单位作为用人单位，要依法与劳动者订立劳动合同并履行义务，且业务范围有限定，只能涉及临时性、辅助性、替代性工作岗位。 提醒：经营劳务派遣业务务必严格按规定办理许可和登记，规范与劳动者的合同签订，避免超范围经营，不同情况可能有差异，建议咨询进一步分析。浙江法务
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劳务派遣员工身故应赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣员工因工死亡的情况下，派遣单位有义务为员工缴纳工伤保险。若已参保，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力亲属，有相应标准且总和不超本人工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若未参保，派遣单位全额承担费用，用工单位有过错需承担连带责任。 （2）非因工死亡时，若参保基本养老保险，遗属可按各省规定领取丧葬补助金和抚恤金；未参保则由派遣单位按地方规定支付。具体金额受当地统计数据、亲属供养情况等影响。 提醒： 劳务派遣员工身故赔偿涉及多方面因素和各地不同规定，建议及时向当地社保部门或专业律师咨询，以保障权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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