劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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劳务派遣需要遵守哪些规定[律师回复] 1.劳务派遣涉及用工单位和劳务派遣单位，双方都需严格遵守规定以保障劳动者权益。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣劳动者，且有数量比值限制，还应提供岗位相关福利，不歧视派遣劳动者。劳务派遣单位要与劳动者签二年以上固定期限合同，按月支付报酬，无工作期间按当地最低工资标准支付，同时要与用工单位订立协议明确各项内容。 2.解决措施与建议： 用工单位要严格审查岗位是否符合“三性”要求，合理控制派遣劳动者数量。 定期检查福利发放情况，杜绝歧视行为。 劳务派遣单位规范合同签订流程，保证按月支付报酬。 明确与用工单位协议条款，遇到问题按协议处理。丽水法务
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劳务派遣合同应该注意什么部分[律师回复] 法律分析： （1）主体资质审核是基础。劳务派遣单位需有合法资质，查看营业执照能确保其具备经营资格，否则可能影响劳动者权益保障。 （2）明确合同期限很重要。清晰的派遣期限可避免模糊表述带来的不确定性，防止用人单位随意延长或缩短派遣时间。 （3）工作内容和地点要具体。详细准确的规定能防止用工单位随意变更工作内容和地点，保障劳动者的预期工作稳定。 （4）劳动报酬约定要清晰。明确工资数额、支付方式、时间及加班工资计算方法，能避免劳动报酬纠纷。 （5）社会保险规定不可少。规定派遣单位缴纳社保的义务和险种，保障劳动者的社保权益。 （6）劳动保护与条件要明确。明确用工单位提供的劳动安全卫生条件，能保障劳动者工作中的安全与健康。 （7）违约责任需约定。约定双方违约的责任承担方式，可在一方违约时保障另一方的合法权益。 （8）关注合同解除和终止条件及其他约定事项。这些条款会影响合同的履行和双方的权利义务。 提醒：签订劳务派遣合同务必仔细审查条款，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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