劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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单位调岗降薪被迫辞职有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同具有严肃性和稳定性，用人单位对工作岗位、工资待遇等关键条款的变动，必须遵循协商一致且书面化的原则。这是对劳动者权益的基本保障，防止单位随意更改合同内容。 （2）单位未经允许擅自调岗降薪，违背了劳动合同约定，侵害了劳动者权益，此行为属于违法变更。 （3）劳动者在此种情况下被迫辞职，单位需承担支付经济补偿的责任。补偿标准明确且合理，根据工作年限确定补偿金额，保障劳动者的合法权益。 （4）劳动者为维护自身权益，应注重证据收集，像劳动合同、工资条等都是重要证据，通过劳动仲裁这一有效途径，实现合法诉求。 提醒： 遇到单位擅自调岗降薪，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权，必要时可咨询专业法律人士。丽水法务
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员工如何诉讼维权[律师回复] 员工维权要先确定纠纷类型再针对性解决。核心是依据不同情况按合理流程维权，保障自身权益。 1.若遇到劳动合同、工资支付、加班报酬等问题，先和用人单位协商，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料，也可向劳动争议调解委员会申请调解。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工平时注重保留工作相关证据，维权时冷静理性，按流程合法维权。浙江法务
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公司岗位撤销不同意调岗该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同对工作岗位有明确具体约定时，公司未经协商一致便擅自调岗，此行为改变了劳动合同内容，违反法律规定。因为劳动合同是劳资双方的重要约定，未经双方同意不得随意变更。 （2）员工有权利与公司协商，坚定表明不同意调岗，要求按原合同履行。同时，保留协商记录至关重要，这些记录可作为后面维权的有力证据。 （3）若协商不成公司以不接受调岗解除劳动合同，属于违法解除。员工能要求公司支付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚性措施，以保障员工合法权益。 （4）员工可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司纠正违法行为；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 提醒： 面对公司岗位撤销及调岗情况，要及时查看合同约定，保留协商证据，必要时积极维权。绍兴法务
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