劳动纠纷 法律问答
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东一（杭州）律师事务所律师
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劳务派遣违约跑路了怎么办[律师回复] 1.当劳务派遣单位违约跑路，劳动者可通过多途径合法维权。收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及要求用工单位承担连带责任，能保障劳动者权益。 2.具体措施和建议如下： -收集证据。应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳务派遣违约的证据，为后续维权提供支撑。 -投诉。向劳动行政部门投诉，由其责令劳务派遣单位改正，造成损害的需承担赔偿责任。 -仲裁和诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 -要求用工单位担责。劳务派遣单位无力担责时，可要求用工单位承担连带责任。绍兴法务
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劳务派遣工的年休假补偿金数额是多少[律师回复] （一）劳务派遣工连续工作满12个月以上可享受年休假，若单位因工作需要不能安排休假，需经职工同意。 （二）对于职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付报酬，且其中包含正常工作期间工资。 （三）计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工本人月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。金华法务
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劳务派遣辞退还有年终奖吗[律师回复] （一）查看劳务派遣协议或劳动合同的约定。若协议或合同中明确规定年终奖的发放条件，且被辞退员工符合条件，如完成年度工作任务、绩效考核达标等，即使被辞退，员工有权要求支付年终奖。 （二）参考单位的发放惯例。若协议或合同未明确约定，但单位有固定发放年终奖的惯例，且该员工过往曾享受过年终奖，可主张发放年终奖。 （三）考虑辞退原因。若辞退是因员工自身严重违反规章制度等过错导致，单位可能拒绝支付年终奖。 （四）通过合法途径维权。若与单位协商不成，可收集相关证据，如协议、工资记录、绩效考核结果等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，该条款规定用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。绍兴法务
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