劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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在线沟通·1对1专业解答
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员工超过三个月未转正被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同对试用期的约定是重要依据。当约定试用期不超三个月，而员工超三个月未转正又遭辞退，存在用人单位违法解除劳动合同的可能。 （2）一旦认定为违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）若试用期约定合理，且员工因不符合录用条件等合法原因被辞退，用人单位无需补偿。 提醒： 关注试用期约定是否合法，留意辞退原因是否合理。遭遇辞退情况，建议咨询进一步分析。金华法务
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主动要求公司开除自己会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）员工明确希望公司开除自己，此为解除劳动关系的意思表示。若公司同意且依规办离职，要支付工资、未休年假工资等。这是对员工劳动付出的基本保障。 （2）若公司开除理由不符合法定可解除劳动合同情形，随意开除员工，需支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。这是对公司违法解除行为的约束。 （3）员工主动要求被开除后，再以公司违法解除主张赔偿，通常难获支持，除非能证明公司存在胁迫等非法手段迫使员工作出该意思表示。这是对员工行为的合理限制。 提醒： 员工主动要求公司开除要谨慎，若有相关诉求最好先了解法律规定；公司开除员工务必依法依规，避免法律风险。绍兴法务
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公司合并如何维护员工利益[律师回复] 公司合并时员工可从合同权益、知情及参与权、补偿诉求三方面维护自身利益。公司合并不影响原劳动合同效力，新公司违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。同时员工有权了解公司合并的方案、进度等信息，可通过工会或推举代表与公司协商岗位安排、薪资待遇等问题。若合并致岗位重大变化、无法履行合同，员工可协商解除合同并要求经济补偿。 为维护权益，员工可采取以下措施： 1.详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，增强法律意识。 2.积极与公司沟通，及时掌握合并动态，明确自身权益。 3.遇到问题时，可寻求工会帮助或与同事共同推举代表与公司协商。 4.若权益受损，可通过合法途径，如申请劳动仲裁维护自身权益。绍兴法务
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单位出具的解除劳动关系证明有什么效力[律师回复] 法律分析： （1）劳动法律层面，单位出具的解除劳动关系证明是劳动关系解除的法定书面依据，确定了双方权利义务截止时刻，规范了劳动法律关系的终结流程。 （2）再就业环节，新单位索要该证明是为核实求职者就业状态，遵循法律要求，劳动者持有此证明可有效消除新单位顾虑，实现顺利入职。 （3）社保与福利领域，此证明是办理社保减员、失业登记等手续的核心文件，凭借它劳动者能够依法享有相应的保险待遇和福利。 （4）劳动纠纷场景，该证明作为重要证据，能够清晰呈现劳动关系解除的全貌，有力支撑劳动者在主张经济补偿等权益时的诉求。 提醒： 劳动者要重视解除劳动关系证明，确保单位及时准确出具；单位也应规范开具，避免后面法律风险。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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