劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东一（杭州）律师事务所律师
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辞退按3倍赔偿其赔偿标准是什么[律师回复] （一）确认违法辞退事实：劳动者要收集能证明单位违法解除劳动合同的证据，像书面辞退通知、录音、聊天记录等。 （二）计算经济补偿：依据在本单位的工作年限和月工资来计算经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。 （三）主张3倍赔偿：算出经济补偿数额后乘以3，向单位主张赔偿金。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里虽法条说二倍，但在实际司法实践中可按双方约定等情况支持到3倍赔偿，体现对劳动者的保护。金华法务
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店铺关门员工赔偿标准多少[律师回复] （一）店铺应及时与员工沟通，说明店铺关门属于客观情况重大变化导致合同无法履行，积极与员工协商变更劳动合同相关事宜。 （二）若协商不成，店铺需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）核算员工月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。金华法务
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