劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位欠薪去起诉，诉讼时效是多久[律师回复] 劳动者要是遇到单位欠薪，想通过起诉来解决，得先经过劳动仲裁这一步。劳动争议申请仲裁是有时效的，期限是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在这一年里，如果当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 要是在劳动关系存续期间，因为单位拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 只有对仲裁裁决不服，劳动者才能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。所以大家遇到欠薪问题，要留意这些时效规定，及时维护自己的权益。如果拿不准，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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辞退劳动法赔偿怎么算[律师回复] 辞退赔偿在不同情况下有不同算法。从法律角度看，辞退分合法、违法以及协商一致三种情况。 要是用人单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反单位规章制度这种有明显过错的情况，单位不用给劳动者支付赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校依规处理你，不会有额外补偿。 而用人单位违法辞退劳动者时，就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如有个劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退他，就得给3.5×5000×2=35000元的赔偿金。 还有就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给经济补偿，算法和前面说的经济补偿一样。 劳动者碰到辞退赔偿问题，先和单位好好商量。要是商量不下来，别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。绍兴法务
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公司不跟我续签我可以告他吗[律师回复] 公司不续签劳动合同，能不能起诉要根据不同情况来看。 要是劳动合同到期，公司不想续签了，按照《劳动合同法》规定，除非是公司维持或者提高原来的合同条件跟你续签，你自己不愿意，其他情况下公司都得给你经济补偿。补偿的算法是，你在公司工作每满一年，公司就给你一个月工资。比如你在公司干了三年，公司就得给你三个月工资的补偿。 要是公司不给这笔补偿，你就可以走法律途径。先跟公司好好商量，看看能不能解决。要是商量不通，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步是必须要走的，不能直接去法院起诉。等仲裁结果出来了，你要是对结果不满意，再去法院起诉。 要是劳动合同还没到期，公司没有正当理由就把你辞退了，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，你可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。同样，也得先去仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。 所以，如果公司不续签合同又不给补偿，或者违法解除劳动关系，你有权利通过合法途径维护自己的权益，但要记住先仲裁后诉讼的顺序。建议大家平时多留意自己的劳动合同情况，保留好相关工作证据，遇到问题及时咨询专业人士。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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