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钱塘区-陈雪...律师4分钟前解答了“知识产权”问题
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皮肤保健液包装上写有适用人群荨麻疹，湿疹等亚健康人群。合法规吗[律师回复] 皮肤保健液包装上写有适用人群为荨麻疹、湿疹等人群，这种标注通常是**不合法**的。 若其为“消字号”产品，根据GB 38598-2020《消毒产品标签说明书通用要求》，消字号产品仅用于杀菌、抑菌、消毒，严禁宣称治疗湿疹、皮炎等疾病治疗功能。若其为化妆品，依据《化妆品标签管理办法》，化妆品标签不得含有明示或者暗示具有医疗作用的内容。而荨麻疹、湿疹属于疾病范畴，标注适用此类人群，有暗示医疗作用之嫌。 若其为保健食品，根据《保健食品注册管理办法（试行）》，保健食品是具有调节机体功能，不以治疗疾病为目的的食品。荨麻疹、湿疹是疾病，并非保健功能调节范畴，不能以此作为适用人群进行标注。 只有经过药品监督管理部门批准的药品，才可以在说明书等包装上标注相应疾病适用人群等治疗相关信息。因此，皮肤保健液若不是药品，标注适用荨麻疹、湿疹等人群违反了相关法律法规，涉嫌虚假宣传或误导消费者。陈侃律师
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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