土地房产 法律问答
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钱塘区-孙培...律师10分钟前解答了“房产纠纷”问题
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我上个月22号租房，租期到2027.2.22.现在一个月都没有，我家婆婆病重要求退押金，一次性付了1400[律师回复] 结论：你才住一个月、租期还有一年多，现在因为婆婆病重要退租，从法律上说属于你提前解约，押金能不能退、退多少，先看合同里对提前退租和押金怎么约定的。如果合同写明“提前退租押金不退”，这条在你们双方自愿签的情况下一般有效，但你也有权要求结算你已住期间的合理费用后，把剩余部分返还。如果合同没写清楚，押金性质上多是担保，你违约时房东可以扣减相当于损失的金额，但不能一口吞掉全部。建议：第一，跟房东好好协商，把婆婆病重的客观情况说清楚，争取只扣少量违约金把大部分押金拿回；第二，把租房合同、押金收据、付款记录都留好；第三，退租时拍好房屋交接视频，避免房东事后说你损坏东西扣钱。协商不成再去房屋所在地的人民调解或者法院起诉，标的额小，走小额诉讼很快。贾凤强律师
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租房合同到期还接着住该如何处理[律师回复] 租房合同到期还接着住，一般是这么处理。如果房东和租客都想继续租，那最好重新签一份书面租赁合同。在合同里，要明确租多久、租金多少、怎么付款、房屋维修谁负责这些重要事项。这样做能保障双方的权益，也能避免以后出现纠纷。万一真有问题，书面合同就是很重要的证据。 要是没重新签书面合同，原来的租赁合同还是有效的，不过租赁期限就变成不定期了。根据《民法典》，这种情况下，房东和租客都能随时解除合同。不过要是房东想解约，得在合理时间之前通知租客。合理时间通常按照交易习惯和实际情况来定，像一个月左右。 在不定期租赁期间，双方其他的权利和义务还是按原来合同来。比如说，租客得按原来约定付租金，房东也要负责房屋维修。 所以，为了有稳定的租赁关系，也为了把双方权利义务明确好，续租的时候最好及时签新的书面合同。要是选择不定期租赁，双方都得知道自己能随时解除合同，但解除时要履行通知义务。金华法务
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我有一间铺面租出去合同签一年的然后今天要交房租了他前面预付了我7万块租金是16万5的后面他不肯付了然后他说他把这租金用完他就不做了我怎么办[律师回复] 结论：租客预付7万、总租金16.5万，剩余9.5万不肯付还说用完就走，属于违约，你有权追究其责任。第一步，看合同关于付款节点和违约责任的约定，通常可要求补交租金并按约收违约金。第二步，若他提前退租，你可要求赔偿空置期损失，同时用已付押金（如有）抵扣。第三步，不要擅自换锁或处置其财物，避免反被诉侵权；应先发书面催告，限定合理期限补交，逾期可依法解除合约。第四步，协商不成可向法院起诉，提交租赁合同、付款凭证、催款记录，主张欠租、违约金及合理空置损失。记住全程留痕，走法律程序比私下冲突更安全有效，也能更好保护你的出租收益。需要提醒的是，每个案件证据和细节都不同，具体处理还要结合当地规定和你的实际情况，建议把相关凭证都留存好，必要时带材料当面咨询，便于给出更贴合的判断。贾凤强律师
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房客欠房租起诉流程要准备什么[律师回复] 房客欠房租，房东起诉，可以参考以下步骤进行并做好相应准备。 立案前，需撰写民事起诉状。里面写清楚原被告信息、诉讼请求，比如让房客支付欠的房租、违约金等，也要有事实和理由，详细说清租赁关系和房客欠租情况。同时准备证据材料，租赁合同能证明双方的租赁关系和租金约定；租金支付记录，像转账记录、收条等，能体现租客的租金支付情况，证明欠租事实；催款记录，如微信聊天记录、短信、书面通知等，能表明向租客催过房租。另外，要准备原被告的身份信息材料，如身份证复印件，确定双方诉讼主体资格。 准备好材料后，将其提交到有管辖权的法院立案庭。法院受理会出具受理通知书，还会要求缴纳诉讼费用。 立案后进入审理阶段。法院会安排开庭时间并送达传票。开庭时，房东要按法官指引进行陈述、举证、质证等诉讼行为，充分阐述自己的观点和主张，用证据证明诉求。 如果房东胜诉，房客却没在判决规定时间内履行支付义务，房东可在规定时间内向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·房产纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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