劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
临平区-郭天...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不给员工签订劳动合同一定要赔偿吗[律师回复] 在工作中，公司不跟员工签劳动合同的事儿时有发生，而按照法律规定，这种情况公司往往得给员工赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，其实就是对用人单位不签合同的一种惩罚。 不过呢，也有特殊情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是劳动者的问题，而且自己已经尽到诚信催告的责任，那用人单位就不用支付双倍工资了。举个例子，用人单位书面通知劳动者来签合同，劳动者不愿意还签了拒绝声明，这种情况下用人单位就不用赔偿。 还有一种情况，如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然不用再支付双倍工资，但用人单位还是得和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。 给劳动者的建议是，如果公司不签合同，要及时收集自己工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。要是遇到劳动者拒绝签合同的情况，要保留好催告的证据。金华法务
5解答 3.4w浏览 -
公司破产没签合同如何补偿员工[律师回复] 1、当公司破产，并且没和员工签合同，员工能获得两方面补偿。 在没签合同这一块，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。给双倍工资的时间从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。 在公司破产方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被正式宣布破产，劳动合同就会终止，这时得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、员工可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不好，员工可以收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样来维护自己的合法权益。 随着法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，未来劳动者在面对类似情况时，会有更清晰的维权路径和更有力的法律保障。企业也会更加重视合规经营，避免因违法违规行为带来的法律风险和经济损失。浙江法务
5解答 3.9w浏览 -
签了2次劳动合同到期后自动续签吗[律师回复] 签了两次固定期限劳动合同，到期后不会自动续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者连着签了两次固定期限的劳动合同，而且没有出现法律里用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限的合同，不然就应当签无固定期限劳动合同。 这也就是说，第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者想续签，一般情况下用人单位不能拒绝签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，那就要承担法律责任，劳动者可以要求从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位每月支付两倍工资。 但要注意，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者得商量是否续签，还有续签的期限、类型等问题。要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方也能接着签固定期限合同。所以，签了两次固定期限劳动合同到期后，不会自动续签，得双方再商量确定。丽水法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****8910
176****8784
177****9740
