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劳务派遣合同结束后怎么办
[律师回复] 劳务派遣合同结束后,通常有这些情况与应对方法。 合同期满自然终止,用工单位不再用工,派遣单位大多不再给劳动者经济补偿。但派遣单位重新派遣时降低劳动条件,劳动者不同意而解除劳动合同的,派遣单位需支付经济补偿。 合同因法定事由提前解除时,要分清原因。劳动者有过错(如严重违反规章制度)则无补偿。因用工单位原因(如退回劳动者不合法)致使派遣单位解除合同的,应支付补偿。 合同结束后,劳动者要注意办理工作交接手续,保存好合同文本、工资发放记录等相关证据,维护自身权益。
绍兴法务
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劳务派遣员工超出规定年龄出事了算谁的
[律师回复] 劳务派遣中,员工超规定年龄出事,责任划分需综合多方面因素判定。 其一,看派遣单位和用工单位合同约定,是否明确员工年龄及相关责任承担。 其二,考虑出事具体情形。工作原因致伤等情况,一般派遣单位承担工伤保险责任,用工单位若有过错(如未提供安全工作环境)可能承担连带赔偿责任。 其三,员工自身有过错(如违反操作规程),可能减轻派遣单位和用工单位责任。总之,要具体分析,不能一概而论。
绍兴法务
4解答
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派遣工到期不续约可以吗
[律师回复] 在派遣工合同期满后,用人单位若不再续签需提前通知员工,依照法律及合同条款处理相应事务。如系派遗单位不续约亦须遵守合法程序。在此种情形中,派遣工或许有权利获取经济补偿。
绍兴法务
4解答
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您好,我两天前已经对公司发了被迫离职,公司在宁波,然后公司现在的回复是我们属于劳务派遣,是合肥的一家劳务公司派遣到宁波这个厂工作的,但是我们在职一年了从未听说这个劳务派遣的事情
[律师回复] 你好,具体情况方便电话详细沟通一下吗?
吕章雨律师
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