劳动纠纷 法律问答
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江北区-王可律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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6个月试用期过后被辞退有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同，辞退试用期过后的员工，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。若工作超过半年，能获得一个月工资的经济补偿，违法辞退时则是两个月工资。 （2）若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形而被辞退，单位无需支付赔偿。 （3）要是员工因不能胜任工作等情形被辞退，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要先明确辞退原因，判断单位是否违法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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