劳动纠纷 法律问答
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公司提出辞退应当赔偿吗[律师回复] 结论： 公司辞退员工是否赔偿要分情况，员工有过错被辞退无需赔偿；符合法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则要支付双倍赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依据第三十九条辞退员工，无需赔偿。而在企业重整裁员、生产经营困难经济性裁员以及无过失性辞退等法定情形下，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。金华法务
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劳务纠纷时律师费究竟由谁来担负[律师回复] 1.通常劳务纠纷中律师费遵循谁请律师谁负担原则，这源于民事主体自行承担为实现自身权益产生费用的准则。 2.但存在特殊情况。其一，若劳务合同中明确约定一方违约导致纠纷时违约方承担对方律师费，那么按约定由违约方支付。其二，法律援助案件里，受援人不用支付律师费，费用由法律援助经费承担。其三，部分涉及知识产权、债权人撤销权等类型案件，法律规定败诉方承担合理律师费，劳务纠纷若有类似法定情形，也会由败诉方承担。 3.解决建议：签订劳务合同时，可明确约定律师费承担问题，避免纠纷发生后产生费用争议。发生劳务纠纷需聘请律师时，先了解案件是否属于法定由败诉方承担律师费的情形。金华法务
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