工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿的钱谁来核算出来[律师回复] 工伤赔偿核算涉及多个主体，各主体职责明确，共同保障工伤职工权益。 1. 用人单位责任重大。工伤认定后，要依据劳动者工资、伤残等级等核算赔偿项目，像停工留薪期工资。若未依法缴纳工伤保险，需按待遇项目和标准支付全部费用并自行核算。 2. 劳动能力鉴定委员会作用关键。其对劳动者伤残等级作出鉴定，为确定伤残赔偿等项目数额提供重要依据，保障赔偿核算的科学性与合理性。 3. 社会保险经办机构不可或缺。对于参保工伤职工，会依据法规、缴费工资基数和伤残等级等核算工伤保险基金支付部分，如一次性伤残补助金。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，减轻自身负担；各主体间加强沟通协作，确保核算准确、赔偿及时。金华法务
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工伤十级和人身损害十级能差多少钱[律师回复] 工伤十级与人身损害十级赔偿存在多方面区别。 1. 赔偿项目不同：工伤十级赔偿有一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（各省规定不同）及停工留薪期工资等；人身损害十级赔偿含医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准计算。 2. 金额差异明显：两者赔偿金额难以简单比较。工伤赔偿地区差异大，人身损害赔偿与当地居民收入水平相关。误工费、护理费等数额分别依实际误工、护理及伤者工资水平而定。有工伤保险时工伤赔偿相对稳定且保障高，人身损害赔偿依赖侵权人赔偿能力。 建议：涉及相关赔偿时，应准确认定赔偿类型，按规定准备材料。工伤赔偿要及时申请认定，人身损害赔偿要注意收集侵权证据。金华法务
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八级工伤医疗补助金是哪些钱[律师回复] 八级工伤的医疗补助金主要包含两部分内容。 1. 一次性工伤医疗补助金：这是对工伤职工后续可能产生的治疗等费用的补偿。其计算标准依据当地工伤保险条例而定，一般和职工工资水平、当地职工平均工资等因素挂钩。比如，部分地区会按照一定月数计算，可能是若干个月的本人工资或者当地职工平均工资。 2. 治疗过程中的合理医疗费用：涵盖工伤治疗期间的挂号、检查、药品、住院等必要支出。这些费用必须在工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准规定的范围内，才可由工伤保险基金支付。若用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么相关费用就需由用人单位承担。 建议职工及时了解当地具体政策，确保自身权益。用人单位则应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用风险。浙江法务
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工伤可以要什么补偿款[律师回复] 工伤补偿款种类多样，涉及多方面保障。 1. 医疗费：用于工伤治疗的合理费用，须符合工伤保险诊疗项目目录等规定，确保费用的合理性与合规性。 2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，保障其基本生活与经济权益。 3. 护理费：生活不能自理需护理时，单位负责或按规定支付，减轻职工负担。 4. 伤残津贴：一至四级伤残且保留劳动关系者，按月领取，维持其生活。 5. 一次性伤残补助金：依伤残等级确定金额，给予相应经济补偿。 6. 辅助器具费：经确认需安装辅助器具的，可要求支付。 7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准各地不同。 建议职工及时申请工伤认定，保留相关费用凭证，按规定流程主张补偿，以充分维护自身权益。金华法务
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临时工下班车祸工伤怎样赔偿[律师回复] 临时工与用人单位存在劳动关系时，下班途中发生非本人主要责任车祸属于工伤，这是明确的法律规定。 赔偿流程主要包括： 1. 工伤认定方面，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未履行该职责，临时工本人或近亲属可在1年内申请。 2. 劳动能力鉴定环节，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行此项鉴定。 3. 赔偿项目方面： - 医疗费，有工伤保险由基金支付，单位未缴则单位支付。 - 停工留薪期工资，按原工资福利待遇，由单位按月发放。 - 伤残津贴等（若构成伤残），依伤残等级从工伤保险基金支付，单位未缴由单位支付。 建议临时工及单位严格遵循流程，确保合法权益得到保障，单位应依法缴纳工伤保险。浙江法务
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