征地拆迁 法律问答
103.8
万
解答量
1326
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建设用地被占用怎么赔偿[律师回复] 结论： 建设用地占用赔偿分合法与非法两种情况。合法占用需按规定给予公平合理补偿；非法占用被侵权人可要求侵权人担责赔偿，协商不成可诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合法的建设用地占用，如基于公共利益征收，需给予被征收方公平合理补偿。补偿项目涵盖土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费用以及社会保障费用，补偿标准由省级行政区制定。而非法占用建设用地属于侵权行为，被侵权人有权要求侵权人承担侵权责任，赔偿实际损失，包括直接和间接经济损失。被侵权人可先尝试协商赔偿，若协商无果，则可收集土地权属证明、占用前后状况照片、经济损失凭证等证据，通过向法院提起诉讼维护自身合法权益。若您在建设用地占用赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。浙江法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
130****3366
137****2674
180****6773
