劳动纠纷 法律问答
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劳动争议必须先劳动仲裁吗[律师回复] 劳动争议通常需先经过劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。当发生劳动争议，当事人协商、调解无果或不履行和解、调解协议时，可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院诉讼。 但存在例外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到劳动争议，应先了解是否适用先仲裁的规定，选择合适的维权途径。 2.若持有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接诉讼，节省时间和精力。 3.用人单位应依法处理劳动纠纷，避免拖欠工资等违法行为。绍兴法务
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降薪如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 遭遇降薪可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参加开庭等步骤申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者遭遇降薪时，有权利通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和降薪事实，这是维权的基础。准备仲裁申请书明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料，确保案件得到正确处理。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，开庭时双方陈述和举证，调解不成会作出裁决。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动者需在时效内主张权利。如果在降薪仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。浙江法务
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