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劳动仲裁支持二倍工资差额吗[律师回复] 当劳动仲裁符合法定条件时，是会支持二倍工资差额的。 按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起，如果超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，那就应当每月给劳动者支付二倍的工资。 这里要特别注意，主张二倍工资差额是有时效限制的。是以劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算，通常是一年的时间。 并且，劳动者得先承担起初步的举证责任，得证明自己与用人单位存在劳动关系等这些事实。要是用人单位能够拿出证据，证明自己已经尽到了诚实磋商的义务，或者是因为不可抗力等客观原因没办法签订合同等情况，那就有可能不支持二倍工资差额。所以说，到底支不支持二倍工资差额，得综合具体的案情来进行判断。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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