工伤赔偿 法律问答
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工伤假期结束后怎么补偿[律师回复] 结论： 工伤假期结束后的补偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，有伤残等级和未达伤残等级补偿不同，单位未缴工伤保险费用由单位承担。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，被认定为工伤且有伤残等级的，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。未达伤残等级的，职工可获停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等补偿。若单位未未到未未未未未未未未未到未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未。若未未未未未。若您在工伤补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。金华法务
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劳动伤残获赔，标准的具体数额是多少[律师回复] （一）确定劳动伤残获赔数额，需先进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，之后结合本人工资、当地职工平均工资等实际情况计算。 （二）了解赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。记住不同伤残等级对应的赔偿标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，一级伤残津贴为本人工资的90%。 （三）若要解除劳动关系，需知晓一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。丽水法务
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九级伤残一次性伤残医疗补助金是哪里赔偿[律师回复] 结论： 九级伤残一次性伤残医疗补助金，依法缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由用人单位支付，职工提出解除或终止劳动关系可获，标准各地不同，拒付可维权。 法律解析： 根据规定，用人单位依法缴纳工伤保险，九级伤残一次性伤残医疗补助金由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，该费用则由用人单位承担。工伤职工在提出解除或终止劳动关系时，有权利获得此补助金，其目的在于保障职工离职后工伤伤病的后续治疗。支付标准由省级人民政府制定，所以不同地区会存在差异。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。金华法务
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