劳动纠纷 法律问答
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降职降薪申请劳动仲裁要满足什么条件[律师回复] （一）关于证明劳动关系。除了常见的劳动合同、工资支付记录、工作证外，考勤记录、同事证人证言等也可作为补充证据，多方面巩固与单位存在劳动法律关系的事实。 （二）对于用人单位降职降薪行为。要注意收集单位降职降薪的通知、调整前后工资单对比等材料，以此证明该行为未经协商一致且无合理合法依据。 （三）把握仲裁时效。仔细回忆自己知晓降职降薪侵害自身权利的时间，确保在一年内及时申请仲裁，避免因时效问题影响维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。浙江法务
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劳动不服仲裁起诉要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）法定起诉期限是重要时间节点。自收到仲裁裁决书起十五日内起诉，是法律赋予的权利行使期限，一旦逾期，即便有合理诉求，也无法通过诉讼途径解决。 （2）主体适格是诉讼得以进行的基础。只有劳动争议仲裁的当事人，劳动者和用人单位才有资格起诉，非当事人不能发动诉讼程序。 （3）明确被告是诉讼指向的关键。准确指出与自己有劳动争议的另一方，让法院清楚知晓诉讼对象。 （4）具体的诉讼请求和事实、理由是诉讼核心。详细说明希望法院处理的问题及依据，使法院能够判断诉求合理性。 提醒： 进行劳动仲裁不服起诉时，务必注意起诉期限，确保主体适格，明确被告，准备好具体诉求及依据，有疑问可咨询进一步分析。金华法务
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劳动仲裁时间45天是指工作日吗[律师回复] （一）了解这一规定很重要。在准备劳动仲裁时，当事人要按照自然日来计算时间，合理安排自己的维权计划，比如准备证据、确定答辩策略等。 （二）对于劳动者而言，知晓此规定能更好地维护自身权益，若超出期限未出裁决结果，可以依法询问情况，督促仲裁程序推进。 （三）用人单位同样要重视，避免因对时间计算错误而影响自身应对措施的安排。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。浙江法务
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劳动仲裁强制执行依然没有拿到钱该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在劳动仲裁强制执行未拿到钱时，向执行法院询问被执行人财产调查情况十分关键。法院会对被执行人的银行账户、房产、车辆等常见财产线索进行查询，了解是否已采取穷尽执行措施。若被执行人暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但后面发现新财产仍可申请恢复执行。 （2）若察觉被执行人有恶意转移、隐匿财产等逃避执行的行为，向法院提供线索是维护自身权益的重要手段。法院可依法对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重的，还会以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任，从而推动其履行义务。 提醒： 关注执行进展，及时发现被执行人财产线索；面对恶意逃避执行行为，积极提供线索维护权益。金华法务
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