劳动纠纷 法律问答
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遭单位开除，社保应该怎么去处理[律师回复] 1、劳动者被单位开除后，养老保险的处理办法有两种。要是找到了新单位，就能办理社保转移，把原先在原单位的养老保险关系转到新单位，然后接着在新单位缴纳。要是没找到新单位，也能以灵活就业人员的身份参保，自己掏钱缴纳养老保险费用，而且缴费年限是可以累计计算的。 2、医疗保险的处理跟养老保险类似。要是新单位接收，就可以办理转移接续。以灵活就业人员身份参保时，得留意医保断缴可能会让医保待遇受影响。通常断缴一段时间内，医保报销的待遇会受到限制。 3、在失业保险方面，满足条件的就可以申领失业保险金。要拿到这笔钱，得同时符合三个条件，一是所在单位和本人已经按规定缴了一年的费用；二是不是本人主动中断就业；三是已经办理了失业登记，并且有求职的打算。失业人员带上相关材料去当地的就业服务机构就能办理申领手续。 4、工伤保险和生育保险是由单位负责缴纳的，被单位开除后，这两项保险暂时就停了。要是之后有了新单位，就由新单位接着缴。 5、住房公积金可以先办理封存。等找到新单位后，再办理启封，把公积金转移到新单位继续缴存。要是符合一定的条件，也能把公积金提取出来。 6、办理社保关系转移时，一般要带着本人身份证、社保卡等，先在原来参保地的社保经办机构开一个参保缴费凭证，然后再到新参保地办理转入手续。 现在随着法律制度不断完善，劳动者权益保障越来越受重视，未来社保的转移、接续以及失业金申领等流程有望更加简化，并且在跨区域方面也会有更好的衔接，以更好地服务被开除的劳动者等就业变动人群。金华法务
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人员已离职社保未减员该如何解决[律师回复] 人员离职了，但社保没减员，该怎么解决呢？ 可以先和离职人员沟通。跟他讲清楚情况，如果因为没及时减员，公司多交了社保费，双方可以协商，离职人员承担个人部分费用，公司承担单位部分，之后再办理减员。 接着要准备材料去办理减员。一般得准备离职证明、社保减员表这些相关材料，然后到当地社保经办机构申请办理社保减员手续。要注意，社保减员手续是在每月规定的办理时间内进行的，得抓紧去办。 要是因为没及时减员，多交了社保费，还能向社保经办机构申请退回多缴的部分。不过不同地区的申请流程和要求不一样，通常要提交退费申请和相关证明材料，等审核通过了，社保经办机构就会把多缴的费用退回来。 要是离职人员不配合，或者有其他纠纷，那就可以考虑走法律途径。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求离职人员返还公司多缴纳的社保费用。 为了避免以后再出现这种情况，公司得完善内部管理制度，员工离职的时候，要及时办理社保减员手续。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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