劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资可以要求赔偿几倍[律师回复] 用人单位一旦出现拖欠工资的情况，劳动者通常不能直接就要求获得几倍的赔偿。不过，劳动者可以要求用人单位把所拖欠的工资给支付了，而且还能依据《劳动合同法》来主张经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就只需要支付半个月的工资。 如果用人单位经过劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，但仍然逾期不付的话，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过，这可是有个前提条件的，那就是必须先经过劳动行政部门的处理这个前置程序。只有这样，劳动者才能依法维护自己的合法权益，让用人单位为拖欠工资的行为付出相应的代价。丽水法务
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签的劳动合同员工自离了还要工资怎么办[律师回复] 员工未经正式离职程序就擅自离开公司，这并不意味着他们就必然丧失了获取应得工资的权利。我们得先清楚自离的原因到底是什么，如果是因为单位自身存在过错，比如未按时足额支付工资、未提供安全的工作环境等，导致员工不得不选择自离，那么单位就应该按照规定支付员工工资。 根据相关的法律条文，只要员工为单位提供了劳动，就有权利获得与之相应的报酬。然而，如果员工自离的行为给单位带来了经济损失，单位是可以依据合法的规章制度，从员工的工资中扣除一部分作为赔偿的。但要注意，扣除后的工资不能低于当地规定的最低工资标准，以保障员工的基本生活。 对于单位来说，遇到员工自离的情况，最好与员工进行友好协商来解决问题。如果协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。这样既可以保障员工的工资权益，也能让单位在处理此类问题时更加规范和合理。金华法务
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工地拖欠工资如何起诉最快[律师回复] 首先，您得着手收集那些与您和工地之间关系相关的证据。像是那一份份具有法律效力的劳动合同，它能明确您与工地的雇佣关系以及双方的权利义务；还有那记录着您工资明细的工资条，能直观地展示出工资被拖欠的情况；考勤记录也很重要，它能证明您在工地上的工作时间和出勤情况； 另外，工作证明也不能少，比如您在工地上完成的项目成果、上级的工作评语等，这些都可以作为证明您与工地存在劳动关系以及工资被拖欠的有力依据。 接着，您可以去工地所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队的工作人员会根据您提供的证据进行调查和协调处理，看看能否帮您解决工资被拖欠的问题。要是协调之后没有结果，您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的时候，一定要把仲裁申请书准备得妥妥当当的，同时把之前收集好的那些相关证据材料也一并提交上去。仲裁这个方式，通常比诉讼的程序要简单便捷很多，也能更快地得到处理结果。要是您对仲裁的结果不满意，那才可以向人民法院提起诉讼。不过，在整个过程中一定要注意时效问题，劳动仲裁的时效一般是一年。所以，建议您赶紧行动起来，尽早维护自己的合法权益。绍兴法务
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