劳动纠纷 法律问答
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降薪如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 遭遇降薪可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参加开庭等步骤申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者遭遇降薪时，有权利通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和降薪事实，这是维权的基础。准备仲裁申请书明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料，确保案件得到正确处理。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，开庭时双方陈述和举证，调解不成会作出裁决。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动者需在时效内主张权利。如果在降薪仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。浙江法务
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劳动仲裁案件中申请保全具体怎么操作[律师回复] （一）财产保全：劳动者申请时要选对法院，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院提出书面申请，清晰说明申请理由和被保全财产信息。准备好担保，以防法院要求提供，避免申请被驳回。若在仲裁中申请，等待法院在48小时内作出裁定，裁定保全就会立即执行。 （二）证据保全：劳动者在仲裁中向仲裁委提出申请，之后等待仲裁委在2日内将申请提交证据所在地基层法院，由法院审查裁定是否保全执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。绍兴法务
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