劳动纠纷 法律问答
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辞退员工赔偿是否按新签合同算[律师回复] 辞退员工时，赔偿可不是简单按新签合同来算，得看具体情况。在法律上，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。简单来说，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里要注意，工作年限是指员工在这个单位的累计工作时间，不是只看新签合同时间。要是因为单位的原因签新合同，像为了逃避法律责任，注销原公司又成立新公司和员工重新签，但员工工作的地方和内容都没变，这时前后工作年限得连着算赔偿。打个比方，单位这么操作，员工一直在那干，那计算赔偿时就得把之前的时间也算上。 但要是员工自己离职后又回来入职，而且离职时已经拿到了经济补偿，那赔偿就按新入职后的工作时间算了。 给用人单位提个醒，别想着通过重新签合同逃避赔偿，不然可能会面临法律风险。劳动者也得留意自己的工作年限，要是被辞退算赔偿时有问题，要及时收集工作相关证据，像劳动合同、工资条等，和单位协商不行，就可以通过法律途径维护自己权益。绍兴法务
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离职之后是否会发放年终奖[律师回复] 离职后能不能拿到年终奖这事，得看具体情况来判断。 要是劳动合同或者公司的规章制度，白纸黑字写清楚了年终奖的发放条件和范围，而且离职员工也符合这些条件，那公司通常就得把年终奖发了。举个例子，要是规定工作满一段时间，或者完成了一定的业绩目标就能拿年终奖，离职员工都做到了，公司没正当理由就不能耍赖不给。 但要是没有明确的书面约定，公司在发不发年终奖这个事情上就有自己的决定权了。年终奖说到底就是公司激励员工的一个办法，是额外给大家的福利，什么时候发、发多少，条件是啥，都有一定的灵活性。要是公司说离职员工不在年终奖的发放范围内，不给发，只要在合理范围内，法律一般是偏向公司这边的。 另外，离职的时间和原因也很重要。要是快到发年终奖的时候员工离职了，而且在职的时候对年终奖相关的业绩指标完成得挺好，离职也不是因为自己犯了大错，那员工去要年终奖，得到支持的可能性比较大。但要是因为严重违反公司规定，自己作的才离职，公司不发年终奖，法律也更可能支持公司。 要是和公司在年终奖发放上起了纠纷，员工可以先跟公司心平气和地商量商量。要是商量不行，还能走劳动仲裁或者去法院起诉这些途径来解决问题。浙江法务
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公司未签协议辞退劳动者该怎么赔偿[律师回复] 公司没签协议就辞退劳动者，赔偿情况得具体分析。要是公司从用工之日起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 辞退赔偿方面，如果公司属于违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是公司合法辞退，像劳动者严重违反公司规章制度，公司就不用给赔偿金。 要是劳动者碰到这种事，先和公司商量赔偿。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。绍兴法务
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劳动者消极怠工，用人单位该怎么辞退[律师回复] 1、公司要辞退干活偷懒的员工，得按合法流程来。得先在公司的规章制度里把消极怠工的行为说清楚，定好相应的处罚办法。而且，这个规章制度得走民主程序制定出来，还得让员工都知道。 2、有了制度还不够，得收集员工消极怠工的证据。像工作记录、考勤情况、同事的证明这些，都能证明员工确实在偷懒。一旦发现员工消极怠工，要马上给他们发书面警告，告诉他们这种行为违反了公司规定，让他们在一定时间内改正，并且说清楚要是再犯会有什么后果。 3、要是员工在规定时间内没改，公司就可以根据规章制度，再发一份解除劳动合同的书面通知。通知里要把解除的原因和依据写明白。这份通知得送到员工手里，如果没办法直接给，也可以用邮寄的方式。 4、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同的时候，得先把理由告诉工会。要是公司没按这些程序走就辞退员工，很可能会被判定为违法解除，到时候就得给员工赔偿。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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