工伤赔偿 法律问答
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工伤认定公司不提供证据怎么办[律师回复] 在工伤认定这个事儿上，要是公司不给提供证据，你可别慌。咱国家有规定，要是职工或者职工的近亲属觉得是工伤，可公司不这么认为，那举证的责任就归公司。 要是公司死扛着不提供证据，劳动保障行政部门就会根据受伤职工自己提供的证据，或者通过调查得到的证据，来依法作出工伤认定的决定。 这里，你可得留点心，把跟工伤有关的各种证据都收集好、保存好，像劳动合同，这能证明你和公司的劳动关系；工作证，能说明你在这家公司工作；医院的诊断证明，那可是直接证明你受伤情况的重要证据；还有事故现场的照片，能直观展现事故发生的样子，再有证人证言也很关键，万一有其他人看到了事故过程，那可都是对你有利的证据。同时，你得赶紧跟劳动保障行政部门多沟通，积极配合他们的调查工作，这样就能让工伤认定顺利进行下去，保障你应得的权益。金华法务
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对重新作出的工伤认定不符怎么办[律师回复] 倘若对重新做出的工伤认定结果不太满意，那么在规定的时间范围内，您有两种途径可以选择，即申请行政复议或者提起行政诉讼。 申请行政复议，得向作出工伤认定的那个上级行政机关去提交申请，复议机关会仔细地对工伤认定所涉及的事实、依据的证据以及整个程序等方面进行全面审查。 而要是提起行政诉讼的话，就需要向具有管辖权的人民法院提起。在诉讼过程中，您务必要准备好相关的证据，用以支撑您的主张。 这里特别要注意的是，申请行政复议和提起行政诉讼都有着严格的时间限制。一般来说，是从您收到重新作出的工伤认定决定书那一天开始计算，在60天内可以申请行政复议，在6个月内可以提起行政诉讼。要是超过了这个期限，您很可能就会丧失相应的救济权利，无法再通过这些途径来维护自己的合法权益。所以，大家一定要牢记这些时间规定，及时采取行动。浙江法务
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向法院提起工伤诉讼必须要工伤认定吗[律师回复] 的确，当我们要向法院提起工伤诉讼时，往往得先进行工伤认定这一步骤。工伤认定其实就是劳动行政部门依据相关法律的授权，针对职工因事故伤害（或者患职业病）这种情况，来判断其是否属于工伤或者视同工伤，并给予定性的一种行政确认行为。 这就好比是一座桥梁，是工伤索赔的前置程序。如果没有经过工伤认定，就直接跑去法院起诉要求工伤赔偿，那法院通常会以未经过前置程序这个理由而不予受理。 工伤认定的重要性在于它能够明确伤害的性质，让我们清楚知道这到底是不是工伤，以及责任该归属于谁。它就像是一把钥匙，为后续的赔偿事宜提供了关键的依据。只有等工伤认定的结论出来之后，如果在赔偿的问题上双方协商无法达成一致，这时我们才可以借助劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，工伤认定是整个工伤索赔过程中非常关键的一个环节，我们必须重视并认真对待。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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