知识产权 法律问答
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温州-孔令...律师11分钟前解答了“知识产权”问题
温州-吴垟...律师14分钟前解答了“知识产权”问题
温州-万雪律师6分钟前解答了“知识产权”问题
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处理店铺商标侵权有什么办法[律师回复] （一）与侵权方协商，要求其停止使用侵权商标、销毁相关标识，协商赔偿事宜，此方式灵活高效，可避免法律程序。 （二）协商不成，向市场监督管理部门投诉，该部门会责令停止侵权，没收销毁侵权商品及工具，还会处以罚款。 （三）向人民法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定的按侵权人获利确定。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议，当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解，也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。经工商行政管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。绍兴法务
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商标在先使用抗辩权是什么[律师回复] 1.商标在先使用抗辩权是平衡商标注册制度与在先使用人利益的重要制度。它允许在他人商标申请日前，已在同一种或类似商品上使用相同或近似且有一定影响商标的使用人，在原范围内继续使用而不担责，体现了对市场中已有商誉的保护。 2.要主张该抗辩权，需满足三项条件。首先，在先使用行为要发生在商标注册人申请之前；其次，在先使用的商标在他人申请前要有一定影响；最后，必须在原使用范围包括商品、地域等内继续使用。 3.为更好运用该制度，在先使用人应做好商标使用证据的留存，如销售记录、广告宣传资料等，证明使用时间和影响力。同时，要严格在原使用范围内使用商标，避免超范围使用引发侵权纠纷。绍兴法务
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使用他人已注册商标的后果有哪些[律师回复] 未经许可使用他人已注册商标后果严重，涉及民事、行政和刑事三方面。 民事上，商标权人可要求侵权方停止侵权行为，像停止生产销售带该商标商品等，还能要求赔偿损失，赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定时按侵权人获利确定。 行政上，市场监督管理部门会责令立即停止侵权，没收、销毁侵权商品和工具，并处罚款。违法经营额五万以上，可处五倍以下罚款；无违法经营额或不足五万，可处二十五万以下罚款。 刑事上，情节严重构成假冒注册商标罪等犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 为避免这些后果，市场主体应尊重他人商标权，使用商标前做好查询工作。商标权人要加强商标保护意识，及时维权。丽水法务
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2025年侵犯商标的量刑标准怎样定[律师回复] 法律分析： （1）侵犯商标犯罪包含假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪这三种类型。 （2）对于假冒注册商标罪，依据情节严重程度量刑不同，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）销售假冒注册商标的商品罪，按违法所得数额及情节量刑，数额较大或有其他严重情节处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。量刑需综合犯罪情节、危害后果等判定。 提醒：企业和个人应尊重他人商标权利，避免实施侵犯商标犯罪行为，一旦涉罪，将面临刑事处罚。遇到商标相关法律问题，建议咨询专业人士分析。绍兴法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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