债权债务 法律问答
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温州-王雨...律师7分钟前解答了“债权债务”问题
温州-张海...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
温州-翁鹏...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
温州-王建...律师7分钟前解答了“债权债务”问题
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债权让与之后还能不能撤回[律师回复] 1、债权转让之后通常是能够撤回的，不过要符合特定条件。 债权转让指的是债权人把自己的债权转给第三方的行为。按照法律规定，债权人转让权利的通知一般不能撤销，除非得到了受让人的认可。简单来讲，债权转让的通知送到债务人那里就开始生效，债权转让也就正式成立了。这时候要是想撤回转让，就得取得受让人的同意。毕竟通知到债务人之后，债务人会基于这个通知产生合理的信任，如果随便撤销，可能会损害到债务人还有受让人的利益。 2、要是受让人同意撤回债权转让，那双方得就撤回这件事达成一致，而且最好用书面形式把撤回的相关事情写清楚，这样能避免之后出现纠纷。另外，还得把撤回的情况告知债务人，不然这个撤回对债务人是不产生效力的，债务人还是可以按照之前收到的债权转让通知向受让人履行债务。 债权转让之后不是绝对不能撤回，主要看受让人同不同意，以及有没有按照法律规定通知债务人。丽水法务
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欠信用卡40万有没有坐牢的可能[律师回复] 欠信用卡40万是有可能坐牢的，关键看是否构成信用卡诈骗罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是持卡人以非法占有为目的，超过规定的限额或者期限透支，在发卡银行两次催收后，超过三个月还不还钱，这就属于恶意透支。当恶意透支数额较大时，就会构成信用卡诈骗罪。 “数额较大”一般是指透支金额在5万元以上、不满50万元。欠了40万，已经达到这个标准。如果同时还满足恶意透支的其他条件，就可能会被认定构成信用卡诈骗罪。一旦罪名成立，持卡人就要被追究刑事责任，有坐牢的风险。 但如果持卡人不是恶意透支，而是因为一些客观原因，像突发重大疾病、遭遇重大变故等，导致暂时没办法还钱。而且持卡人有积极还款的想法，也有实际的还款行动，还和银行保持沟通，协商还款计划，通常是不会被追究刑事责任的。 要是大家遇到了信用卡欠款问题，建议主动和银行沟通，试着达成个性化分期还款协议。这样能避免因为恶意拖欠，构成信用卡诈骗罪，最后承担刑事责任。绍兴法务
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已经转出去的钱要怎么拿回来[律师回复] 给别人转的钱能不能拿回来，怎么拿回，得看具体情况。 要是这钱属于借款，咱们可以要求对方还钱。要是对方耍赖皮不还，那就要收集转账记录、聊天记录这些能证明借款这事的证据，然后去法院提起民间借贷诉讼，让对方把钱还回来。 如果是因为重大误解、被欺诈胁迫或者转的这笔账显失公平，那可以在法定期限内，向法院或者仲裁机构请求撤销转账行为，同时让对方把钱退回来。 要是转错账了，收款的人就构成了不当得利。可以先试着跟收款人商量退款的事儿。要是对方不愿意，就拿好转账记录这些证据去法院起诉，要求对方返还不当得利。 但要是转账是出于不法目的，比如给赌博活动转钱，这钱大概率就追不回来了。因为这种行为本身就违法，自己还可能受到法律制裁。所以转账之前一定要想清楚，避免给自己带来不必要的损失。要是遇到复杂的转账纠纷问题，也可以找专业人士进一步咨询。浙江法务
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遇到二次借贷纠纷要怎样处理[律师回复] 二次借贷纠纷其实就是民间借贷纠纷，遇到这种情况可以这样处理。 最简单的办法是协商。借贷双方自己坐下来好好沟通，把借款的事儿说清楚，定好还款金额、方式和时间，自愿平等地签个新的还款协议。这种方式成本低、速度快，还能保住双方的关系。 要是协商不成，就找第三方调解。可以请人民调解委员会帮忙，他们会根据事实和法律，让双方互相让步，达成调解协议。经过司法确认的调解协议，是有强制执行力的。 调解也不管用的话，还能申请仲裁。不过得是借贷双方事先或者事后达成了仲裁协议，选好仲裁机构才行。仲裁是一裁终局，程序简单又高效。 最常用的还是打官司。债权人可以去有管辖权的法院起诉，要准备好起诉状和证据，像借条、转账记录这些，来证明有借贷关系，而且钱还没还。法院受理后会依法审理并判决。要是债务人不履行判决，债权人可以在规定时间内向法院申请强制执行。丽水法务
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退款能不能转成债务[律师回复] 退款在一些情况下可转成债务。以消费者购物为例，若消费者购物后要求商家退款，商家也同意了，但没法马上支付，这时退款关系就可能变成债务关系。 从法律层面来说，退款最初是因为特定交易产生的。当退款的一方不能及时完成退款义务，双方之间就会形成新的债权债务关系。提出退款请求的一方成了债权人，有权利要求对方付款；承担退款义务的一方成了债务人，有责任支付退款金额。 退款要转化成债务，一般要满足两个条件。其一，双方得有退款的共识，也就是一方明确提出退款要求，另一方表示同意；其二，退款义务方没有按时兑现退款承诺。 一旦转化为债务关系，债权人能凭借退款协议、聊天记录等相关证据，要求债务人履行债务。要是债务人拒绝履行，债权人可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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