工伤赔偿 法律问答
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员工申请工伤后能拿到几笔钱[律师回复] 1、员工申请工伤认定和劳动能力鉴定后，会根据不同情形得到多笔赔偿。 针对工伤程度较轻没达到伤残等级的情况，一般有两笔赔偿款。一个是医疗费，要是治疗工伤花的钱符合工伤保险看病的项目、药品以及住院服务的标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。另一个是停工留薪期工资，要是职工受了工伤或者得了职业病，得停下工作去治疗，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇不会变，单位得按月发给职工。 2、要是工伤达到了伤残等级，除了上面说的赔偿，还有别的赔偿项目。首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金根据伤残等级来发放。比如说一级伤残的话，能拿到27个月本人工资的补助金，二级伤残是25个月，后面的等级以此类推。要是员工和单位解除或者终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 3、要是工伤造成员工死亡的，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。 在未来的法律发展中，工伤赔偿制度可能会进一步完善，更加注重保障员工的权益。比如对于工伤认定的标准可能会更加细化和合理，赔偿范围和标准也许会随着社会经济的发展而调整和提高，以更好地适应员工在实际工作中面对的各种工伤情况。绍兴法务
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认定工伤后该怎么去进行劳动仲裁[律师回复] 认定工伤后要进行劳动仲裁，可按下面这些步骤来操作。 第一步是准备材料。得写一份劳动仲裁申请书，在里面写清楚双方当事人的信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。同时，证据材料也不能少，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（要是已经做了鉴定的话）、劳动合同、医疗费用票据、工资流水等都要准备好，这些能证明工伤事实、你和用人单位的劳动关系，以及各项赔偿诉求的依据。 接下来要确定仲裁委。你得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 之后就可以申请仲裁了。把准备好的申请书和证据材料多复印几份提交给仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方开庭时间等信息；要是不受理，也会说明理由。 然后就是开庭审理。按照仲裁委通知的时间和地点参加庭审，在庭审中要陈述事实、出示证据。仲裁庭会主持辩论、调解等环节，双方当事人都要遵守庭审纪律。 最后就是等待裁决。庭审结束后，仲裁委会根据审理情况作出仲裁裁决。要是你对裁决结果不服，除了终局裁决外，可以在规定时间内向法院提起诉讼。浙江法务
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新职伤医药费赔付下来需多长时间[律师回复] 新职伤医药费赔付时间受多种因素制约。 首先是认定和鉴定所需时间。职工职伤后，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，职工自己也能去申请。劳动保障行政部门受理申请后，一般会在一定时间内给出工伤认定结果。事实清晰的，15 天内就能认定；正常情况下 60 天内会有结论。要是职工有劳动能力障碍，还得做劳动能力鉴定，一般 60 天出结果，特殊情况可延长 30 天。 认定和鉴定完成后就进入赔付流程。参加了工伤保险的，社保经办机构收到完整赔付申请材料后，通常会在几个工作日到几周内完成审核支付。没参加工伤保险的，职工可要求单位支付。若协商不成，就得通过仲裁或诉讼解决，这可能要花几个月到一年多。 所以，顺利的话，从职伤到拿到赔付可能要几个月。但要是认定、鉴定有争议，或者赔付出现纠纷，赔付时间会大幅延长。大家遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。金华法务
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做工伤鉴定得等伤好了之后才行么[律师回复] 1. 工伤鉴定不是非得等伤好了才能做。工伤鉴定主要有两方面，一个是工伤认定，另一个是劳动能力鉴定。 2. 先说说工伤认定。职工要是遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定出得了职业病，那职工所在的单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请的时间可以适当往后延。这就表明，不用等伤好，只要发生了事故伤害或者确诊了职业病，在规定时间内就能去申请工伤认定。 3. 再看看劳动能力鉴定。职工被认定为工伤后，经过治疗，要是伤情相对稳定了，而且身体有残疾、影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。这里说“伤情相对稳定”，不是说要伤完全好。毕竟有些伤病很难恢复到受伤之前的状态，如果一直等伤彻底好，可能会让职工没办法及时享受该有的工伤待遇，也不利于合理确定赔偿标准。所以只要伤情相对稳定，就可以去申请劳动能力鉴定。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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