医疗纠纷 法律问答
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公立医院辞退员工怎么赔偿[律师回复] 公立医院辞退员工的赔偿的确要依据辞退原因来确定。 1. 合法辞退情况。当员工出现诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公立医院辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身存在过错行为，单位依法行使解除权。 2. 无过错性辞退情形。若因员工医疗期满不能从事原工作等符合《劳动合同法》第四十条的法定情形辞退员工，单位需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3. 违法辞退情况。若公立医院违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公立医院在辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退原因及相应程序，避免违法辞退引发劳动纠纷。员工若遭遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。浙江法务
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事故出院后二次住院怎么赔偿[律师回复] 以下是关于事故出院后二次住院赔偿的相关内容： 1、二次住院与事故直接相关时： 要明确事故责任认定，这是后续索赔的重要依据。 对于医疗费用，需确保其合理且符合规定，避免不必要的支出。 误工费按实际减少的收入计算，要提供能证明收入减少的相关材料。 护理费根据护理人员收入状况等确定，保留好护理人员的相关信息及护理费用凭证。 交通费等实际损失也应一并主张，保留好交通费用的票据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2、二次住院与事故无关时： 自身原有疾病发作等情况，通常不能要求事故方赔偿。 但要保留好二次住院的相关医疗资料、费用清单等证据，以备后续协商或诉讼使用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条，医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。金华法务
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